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任職要求 1、負(fù)責(zé)人員招聘: （1）根據(jù)公司人員需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布等。 （2）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試，確保招聘流程的高效性和準(zhǔn)確性。 （3）跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)與用人部門溝通，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 （4）維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行整理、分類和更新，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才。 2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目人員合同的管理: （1）管理合同檔案，包括合同的存檔、借閱和銷毀，確保合同信息的保密性和安全性 （2）蹤合同續(xù)簽和終止流程，及時(shí)處理相關(guān)手續(xù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 （3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員薪資的核發(fā):審核薪盜數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，確保薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。解答項(xiàng)目人員對(duì)薪資的疑問，提供必要的薪資咨詢和解釋。 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的報(bào)名取證: （1）根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和項(xiàng)目人員的培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)。 （2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)的報(bào)名工作，包括收集報(bào)名信息、審核報(bào)名資格和統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)。 （3）辦理培訓(xùn)證書和資質(zhì)的申報(bào)、審核和領(lǐng)取工作，確保培訓(xùn)成果的合規(guī)性和有效性； （4）注冊(cè)人員證書的證書轉(zhuǎn)注、續(xù)期、領(lǐng)取、登記及臺(tái)賬的更新； 4、助完成日常工作: （1）協(xié)助制定和完善公司的薪酬績(jī)效管理體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程等。 （2）參與薪酬績(jī)效的評(píng)估和核算工作，確保薪酬績(jī)效的公正性和準(zhǔn)確性。 （3）收集和分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持和建議； 5、社保公積金的辦理 （1）每月社保、公積金、意外險(xiǎn)增減員的辦理，費(fèi)用繳費(fèi)的辦理； （2）殘保人員審核； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作: （1）及時(shí)響應(yīng)上級(jí)的工作安排和指示，確保工作任務(wù)的順利完成。 （2）主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和結(jié)果，提供必要的工作建議和反饋。 （3）積極參與團(tuán)隊(duì)合作和跨部門溝通，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠妥善處理人際關(guān)系。 3、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，提高工作效率。 5、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠保守公司機(jī)密信息。 6、有工程建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。