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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施； 2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、負(fù)責(zé)崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡歷篩選，面試協(xié)調(diào)通知，面試評估，復(fù)試入職跟蹤，學(xué)歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進(jìn)； 4、建立人才庫、做好簡歷分類管理與人員信息統(tǒng)計； 5、通過與管理層和員工的互動，簡歷有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力相關(guān)從業(yè)資格證，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具有多年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，搭建過銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)最佳； 3、具有較強(qiáng)的工作抗壓性及目標(biāo)感； 4、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、形象氣質(zhì)佳，有優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。 三、薪資福利 基本工資+績效工資+各種補(bǔ)貼+五險一金+免費(fèi)午餐+雙休+拓展旅游