【全職/實習(xí) | 周末雙休 | 五險一金 | 帶薪培訓(xùn)】
崗位職責(zé)
協(xié)助綜合部經(jīng)理完成以下工作內(nèi)容
??制度建設(shè)與執(zhí)行: 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度,如考勤制度、會議制度、文件管理制度等,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,確保公司行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
?? 日常行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌安排公司的日常行政事務(wù),包括辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、辦公環(huán)境維護等,為公司員工提供良好的工作條件和后勤保障。
?? 會議與活動組織:組織公司各類會議,包括會議通知、議程安排、會議記錄及紀(jì)要整理等。同時,負(fù)責(zé)公司重要活動的策劃與組織實施,如年會、團建活動、商務(wù)接待等,提升公司的凝聚力和對外形象。
?? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保公司人力資源的合理配置和有效利用,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求。
?? 招聘與培訓(xùn):組織開展人員招聘工作,制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試等,為公司選拔合適的人才。同時,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
?? 績效考核與薪酬管理:建立和完善公司的績效考核體系,組織實施績效考核工作,根據(jù)考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整和獎金分配,激勵員工提高工作績效。此外,還負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放,確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性。
任職要求
? 硬性條件
- 2024/2025屆本科,專業(yè)不限
- 熟練使用OFFICE辦公套件(Word/Excel/PPT),掌握多種數(shù)據(jù)分析工具。
- 有實習(xí)/經(jīng)驗者加分,無經(jīng)驗可培養(yǎng)
? 軟性能力
- 邏輯清晰,抗壓力強,能適應(yīng)快節(jié)奏
- 性格開朗,擅長溝通協(xié)作,學(xué)習(xí)能力強
我們提供
?? 薪資:基本工資+績效獎金(應(yīng)屆生可面議)
? 時間:周末雙休,帶薪年假,法定節(jié)假日全休
?? 福利:五險一金、員工食堂、節(jié)日禮物、定期體檢