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更新于 5月9日

寧河德邦官方招聘B2本駕駛員

7000-8000元
  • 天津寧河區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招10人

雇員點評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 非常鍛煉人
  • 晉升機會多
  • 實力大公司

職位描述

B2駕駛證廂式貨車9米6貨車短途貨運
【崗位名稱】德邦物流招天津9.6米箱貨轉(zhuǎn)貨司機! 【工作職責(zé)】9.6箱車司機:點對點轉(zhuǎn)貨工作輕松。 【崗位要求】B2本,駕齡滿3年,資格證,45周歲以內(nèi). 【薪資待遇】白班轉(zhuǎn)貨司機7000-8000,月休息2-4天, 【面試時間】周一至周五下午兩點, 【工作地點】寧河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園德邦快遞 新員工前四個月,每月分兩次發(fā)放工資,每月5號、22號發(fā);第五個月開始,每月22號一次性發(fā)完。 【工作內(nèi)容】 1.按照調(diào)度安排,在規(guī)定時間內(nèi),完成營業(yè)部的轉(zhuǎn)貨工作,并做好交接,以保證貨物中轉(zhuǎn)時效。 2.根據(jù)車輛安全管理相關(guān)規(guī)定,保障車輛安全整潔。 3.只負責(zé)開車,不需要裝卸貨 【福利待遇】 1.提供食宿補貼,協(xié)助員工解決住宿問題。 【招聘要求】 1.22-45周歲。 2.B2本滿3年,持有準(zhǔn)駕車型貨運從業(yè)資格證。 3.具有較強的執(zhí)行力、安全意識、服務(wù)意識,抗壓能力強。

工作地點

寧河區(qū)德邦快遞(天津?qū)幒涌h現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營分部)2號

職位發(fā)布者

譚磊/招聘經(jīng)理

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公司Logo德邦物流
德邦快遞成立于1996年,致力成為以客戶為中心,覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應(yīng)鏈、跨境等多元業(yè)務(wù)的綜合性物流供應(yīng)商。我們憑借堅實的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉,為跨行業(yè)的客戶創(chuàng)造多元、靈活、高效的物流選擇,讓物流賦予企業(yè)更大的商業(yè)價值,賦予消費者更卓越的體驗。德邦快遞始終緊隨客戶需求而持續(xù)創(chuàng)新,堅持自營門店與事業(yè)合伙人相結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)拓展模式,搭建優(yōu)選線路,優(yōu)化運力成本,為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務(wù)。截至2018年8月,公司網(wǎng)點10000余家,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國34個省級行政區(qū),全國轉(zhuǎn)運中心總面積130萬余平方米。目前,我們正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入港澳臺及國際市場,已開通港澳臺地區(qū)以及美國、歐洲、日韓、東南亞、非洲等國家線路。全球員工人數(shù)超過13萬名。2018年1月16日,德邦快遞在上海證券交易所掛牌上市,正式登陸A股資本市場,簡稱“德邦股份”,股票代碼603056。優(yōu)質(zhì)服務(wù)以標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)引領(lǐng)行業(yè),通過統(tǒng)一的車體形象、店面形象、員工形象和操作標(biāo)準(zhǔn),讓您全方位體驗到德邦快遞始終如一的專業(yè)服務(wù)。根據(jù)客戶的不同需求,通過定制化的創(chuàng)新為各行業(yè)客戶提供代收貨款、簽單返回、保價運輸、安全包裝等增值服務(wù)。安全質(zhì)量通過FOSS、PDA、CRM、官網(wǎng)平臺、APP等系統(tǒng),實現(xiàn)營運端到端的透明化管理,多樣化智能偵測和手機實時查看。建立以人員優(yōu)化、日常管理、車輛保障、線路風(fēng)險預(yù)防等方面的車輛安全防控體系,長短途百萬公里事故率呈逐年下降趨勢,在同行業(yè)中一直保持較好的水平。信息化管理信息化是現(xiàn)代物流發(fā)展的必由之路,也是德邦精細化管理的重點。目前,公司旗下的德邦科技擁有121個IT系統(tǒng)、40個IT項目、5個開發(fā)平臺。每年投入超過3億,未來將繼續(xù)加大IT資源投入,讓物流插上科技的翅膀。德邦人才校園招聘:2006年在同行業(yè)最早啟動校園招聘以來,十二年累計招聘1萬余名本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生;2012-2017年連續(xù)6年榮獲中國年度最佳雇主。選拔體系:為能者提供一個開放透明的競爭平臺。德邦快遞擁有獨特的人才培訓(xùn)選拔體系,以個人能力為核心,公平公開公正。激勵制度:以進取者為本,以業(yè)績?yōu)楹诵?。德邦不斷?yōu)化績效考核,使資源向績優(yōu)者傾斜,激勵員工專注提升客戶服務(wù)體驗。借力咨詢 2011年至今德邦陸續(xù)引入了IBM、麥肯錫、埃森哲、美世、貝恩、里斯等多家國際頂尖咨詢公司,共開展項目96個,總投入超過5億,在戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計、管理體系、新業(yè)務(wù)研究、信息化建設(shè)、流程優(yōu)化、成本管控等方面展開合作,為德邦發(fā)展出謀劃策,保駕護航。
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