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更新于 5月28日

電子結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

7000-11000元
  • 西安長(zhǎng)安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

雷達(dá)電子/半導(dǎo)體/集成電路電氣機(jī)械/電力設(shè)備儀器儀表制造
崗位職責(zé): 1) 配合雷達(dá)總體、執(zhí)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)流程,負(fù)責(zé)分機(jī)分系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 2) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品分機(jī)系統(tǒng)、組件、部件等的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),配合外協(xié)加工相關(guān)工作,組織雷達(dá)分機(jī)分系統(tǒng)設(shè)計(jì)文件的整理和歸檔等工作; 任職要求: 1) 機(jī)械設(shè)計(jì)、電子設(shè)備結(jié)構(gòu)、機(jī)電一體化等專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有電子、電氣類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3) 熟練掌握各種材料的機(jī)械加工、熱處理、表面處理、涂覆等工藝方法和流程; 4) 熟練掌握產(chǎn)品的人機(jī)工程、電磁兼容、熱設(shè)計(jì)等原理和方法; 5) 熟練應(yīng)用Auto CAD、CAXA、 Solidworks、Pro/E等軟件進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)安區(qū)西安華騰微波有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

李女士/經(jīng)理

剛剛活躍處理簡(jiǎn)歷慢
立即溝通
公司Logo華騰微波
西安華騰微波有限責(zé)任公司(HTMW)成立于1998年,是西安市高新技術(shù)企業(yè)。公司于2004年8月獲得了GB/T19001-2000(idt ISO9001:2000)質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書;于2005年6月獲得了GJB/9001A-2001軍工產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。公司的發(fā)展得到過(guò)國(guó)家和省市科技計(jì)劃的支持。西安華騰微波有限責(zé)任公司主要致力于雷達(dá)領(lǐng)域方面的研究,專門從事RF低相噪頻率源、接收機(jī)系統(tǒng)以及各種微波有源、無(wú)源部件的開發(fā)和生產(chǎn),具有很雄厚的技術(shù)積累。西安華騰微波有限責(zé)任公司為中國(guó)氣象局研制生產(chǎn)了60多套S波段中國(guó)新一代多普勒天氣雷達(dá)接收機(jī)和頻率源,用于我國(guó)氣象雷達(dá)的布網(wǎng),同時(shí)產(chǎn)品還出口了美國(guó)、羅馬尼亞、印度和韓國(guó)。公司還為我國(guó)機(jī)場(chǎng)研制生產(chǎn)了C、X波段多普勒天氣雷達(dá)接收機(jī)和頻率源,邊界層和對(duì)流層風(fēng)廓線儀接收機(jī)和頻率源。西安華騰微波有限責(zé)任公司研發(fā)的機(jī)載導(dǎo)航系統(tǒng)已成功替代了俄羅斯的對(duì)應(yīng)產(chǎn)品。公司自主研發(fā)了X波段全固態(tài)低空、慢速、小目標(biāo)探測(cè)雷達(dá),在我國(guó)60年國(guó)慶慶典期間,為首都安防起到重要作用。公司自主研發(fā)的X波段全固態(tài)小型多普勒天氣雷達(dá),已架設(shè)在成都信息工程學(xué)院。西安華騰微波有限責(zé)任公司擁有2000多平方米的研發(fā)生產(chǎn)場(chǎng)地,配備有世界先進(jìn)的測(cè)試儀器儀表設(shè)備,更重要的是公司擁有行業(yè)內(nèi)的技術(shù)精英,為產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的保證。西安華騰微波有限責(zé)任公司的質(zhì)量方針是:質(zhì)量為本、供微波精品;誠(chéng)信務(wù)實(shí)、讓顧客滿意;持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)華騰品牌。人才理念員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者、是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。員工的成長(zhǎng)與公司的發(fā)展是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)的。華騰欣賞踏實(shí)肯干的人,更欣賞勇于創(chuàng)新的人。真誠(chéng)的希望員工能發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圻@份工作,不斷創(chuàng)造輝煌。這不僅僅是一份工作,而是一份事業(yè),一個(gè)能讓您充分發(fā)揮聰明才智、想象力和創(chuàng)造力的舞臺(tái),努力吧!人才激勵(lì)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求,建立了人員招聘管理制度,明確了招聘申請(qǐng)、考核、錄用、簽約、崗前培訓(xùn)等工作程序。建立了較為完善的薪資管理制度,主要是按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、工作年限等情況,綜合考慮并決定員工的薪酬。華騰公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制,以崗定酬,注重不同崗位勞動(dòng)差別的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工工作能力和實(shí)際工作表現(xiàn)等因素,實(shí)行績(jī)效工資考核和年終獎(jiǎng)辦法,以最大限度的激發(fā)員工自身潛力。
公司主頁(yè)
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