職位描述
PythonC++C#雷達算法雷達數(shù)據(jù)處理算法
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)雷達數(shù)據(jù)處理、分析與應(yīng)用；
2. 負責(zé)氣象產(chǎn)品算法相關(guān)技術(shù)調(diào)研、研究和實現(xiàn)；
3. 推進各類產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進和開發(fā)算法以滿足氣象產(chǎn)品的準(zhǔn)確度和多樣性等多方面的需求；
4. 協(xié)助算法與終端平臺軟件的整合。
任職要求：
1. 具有數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、大氣物理學(xué)、大氣科學(xué)、遙感科學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；本科應(yīng)至少具備3年算法相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 具備一定的計算機基礎(chǔ)知識，了解常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法等;
3. 至少掌握C#/python/matlab/C++等一門開發(fā)語言；
4. 國家大學(xué)英語四級及以上；能閱讀中英文文獻；具備一定的信息整合、分析、總結(jié)、設(shè)計能力；
5. 具備數(shù)據(jù)處理分析相關(guān)理論基礎(chǔ)；了解數(shù)據(jù)處理相關(guān)技術(shù)，了解雷達原理、氣象學(xué)等基本知識，具有氣象產(chǎn)品算法或雷達數(shù)據(jù)處理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6. 有強烈的求知欲和獨立鉆研精神，具備良好的邏輯思考、學(xué)習(xí)與理解能力，有工作熱情，溝通能力較好，團隊意識強。
職位福利：全勤獎、五險一金、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、彈性工作、員工旅游、項目獎
獎金績效
項目獎金
工作地點
長安區(qū)西安華騰微波有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
李女士/經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
華騰微波西安華騰微波有限責(zé)任公司（HTMW）成立于1998年，是西安市高新技術(shù)企業(yè)。公司于2004年8月獲得了GB/T19001-2000（idt ISO9001：2000）質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書；于2005年6月獲得了GJB/9001A-2001軍工產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。公司的發(fā)展得到過國家和省市科技計劃的支持。西安華騰微波有限責(zé)任公司主要致力于雷達領(lǐng)域方面的研究，專門從事RF低相噪頻率源、接收機系統(tǒng)以及各種微波有源、無源部件的開發(fā)和生產(chǎn)，具有很雄厚的技術(shù)積累。西安華騰微波有限責(zé)任公司為中國氣象局研制生產(chǎn)了60多套S波段中國新一代多普勒天氣雷達接收機和頻率源，用于我國氣象雷達的布網(wǎng)，同時產(chǎn)品還出口了美國、羅馬尼亞、印度和韓國。公司還為我國機場研制生產(chǎn)了C、X波段多普勒天氣雷達接收機和頻率源，邊界層和對流層風(fēng)廓線儀接收機和頻率源。西安華騰微波有限責(zé)任公司研發(fā)的機載導(dǎo)航系統(tǒng)已成功替代了俄羅斯的對應(yīng)產(chǎn)品。公司自主研發(fā)了X波段全固態(tài)低空、慢速、小目標(biāo)探測雷達，在我國60年國慶慶典期間，為首都安防起到重要作用。公司自主研發(fā)的X波段全固態(tài)小型多普勒天氣雷達，已架設(shè)在成都信息工程學(xué)院。西安華騰微波有限責(zé)任公司擁有2000多平方米的研發(fā)生產(chǎn)場地，配備有世界先進的測試儀器儀表設(shè)備，更重要的是公司擁有行業(yè)內(nèi)的技術(shù)精英，為產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)提供了強有力的保證。西安華騰微波有限責(zé)任公司的質(zhì)量方針是：質(zhì)量為本、供微波精品；誠信務(wù)實、讓顧客滿意；持續(xù)改進、創(chuàng)華騰品牌。人才理念員工是公司價值的創(chuàng)造者、是公司核心競爭力的重要組成要素。員工的成長與公司的發(fā)展是互為基礎(chǔ)、互相促進的。華騰欣賞踏實肯干的人，更欣賞勇于創(chuàng)新的人。真誠的希望員工能發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圻@份工作，不斷創(chuàng)造輝煌。這不僅僅是一份工作，而是一份事業(yè)，一個能讓您充分發(fā)揮聰明才智、想象力和創(chuàng)造力的舞臺，努力吧！人才激勵按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求，建立了人員招聘管理制度，明確了招聘申請、考核、錄用、簽約、崗前培訓(xùn)等工作程序。建立了較為完善的薪資管理制度，主要是按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、工作年限等情況，綜合考慮并決定員工的薪酬。華騰公司實行崗位績效工資制，以崗定酬，注重不同崗位勞動差別的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工工作能力和實際工作表現(xiàn)等因素，實行績效工資考核和年終獎辦法，以最大限度的激發(fā)員工自身潛力。
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