【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略、組織能力發(fā)展及人才需求規(guī)劃,確
保與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度協(xié)同;
2、主導(dǎo)人力資源體系優(yōu)化,定期輸出人力資源盤點(diǎn)報(bào)告及改進(jìn)建議;
3、統(tǒng)籌人力資源部日常管理,推動(dòng)公司人力資源政策、流程、工具的標(biāo)準(zhǔn)化與落地,確保人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理和薪酬激勵(lì)等模塊高效運(yùn)行;
4、搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系,提升團(tuán)隊(duì)整體能力與組織凝聚力;
5、優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,打造高績效、高忠誠度的人才隊(duì)伍;
6、主導(dǎo)企業(yè)文化理念的提煉、傳播與落地,提升企業(yè)影響力與員工認(rèn)同感。
【任職資格】
1、45 歲以下,985 或 211 院校本科及以上學(xué)歷,持有中高級(jí)人力資源管理師證書;
2、十年以上大型多元化集團(tuán)公司人力資源綜合工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化等人力資源管理系統(tǒng)模塊,具備大型企業(yè)人力資源體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門協(xié)作能力;
3、擁有全局視野與前瞻性思維,較強(qiáng)的親和力,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新。