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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人才發(fā)展規(guī)劃與年度培訓(xùn)計劃，優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、能力模型及發(fā)展通道； 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點、梯隊建設(shè)及核心人才培養(yǎng)項目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才計劃）； 3、深入業(yè)務(wù)一線，診斷業(yè)務(wù)部門在人才與組織發(fā)展中的痛點，提供定制化解決方案； 4、識別員工的培訓(xùn)需求，制定個性化發(fā)展計劃，并通過培訓(xùn)幫助員工提升職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展； 5、監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程內(nèi)容及培訓(xùn)方式，提升組織學(xué)習(xí)效能； 6、管理培訓(xùn)預(yù)算，確保資源的合理使用，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，如邀請行業(yè)專家或培訓(xùn)機構(gòu)進行專項培訓(xùn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上培訓(xùn)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的需求調(diào)研、課程設(shè)計和開發(fā)能力。 4、較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。