【崗位職責(zé)】
1、認(rèn)同公司愿景、使命及核心價值觀,堅決維護公司利益和信譽。
2、全面主管負責(zé)本部門日常經(jīng)營與管理工作,并聯(lián)系公司相關(guān)部門工作。
3、負責(zé)人力資源日常經(jīng)營與管理工作。包括:人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略、人力資源招聘與配置、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源績效管理、人力資源薪酬福利管理、人力資源勞動關(guān)系管理等工作;
4、全面主管負責(zé)制定、指導(dǎo)、檢查、完善、優(yōu)化部門規(guī)章制度,并組織實施。
5、全面主管負責(zé)召集、主持部門會議與專項會議,并組織實施。參加公司會議與專項會議,對會議的決議范圍內(nèi)的事務(wù)進行研討和處理。
6、全面主管負責(zé)行政后勤日常經(jīng)營與管理工作。包括:統(tǒng)籌規(guī)劃管理、資質(zhì)證件管理、印章管理、辦公物品管理、辦公系統(tǒng)管理、申優(yōu)評獎管理、扶持資金管理、企劃宣傳及文體活動管理、社會活動及會務(wù)管理、物業(yè)管理、車輛管理、辦公場所環(huán)境及安保管理、接待管理、公文及檔案資料管理等工作。
7、全面主管負責(zé)法務(wù)日常經(jīng)營與管理工作。
8、全面主管負責(zé)協(xié)助相關(guān)部門開拓與維護公司經(jīng)營業(yè)務(wù)工作。
9、全面主管負責(zé)開拓、洽談、參加、維護部門經(jīng)營業(yè)務(wù)和商務(wù)活動,并協(xié)調(diào)公司外部各單位關(guān)系。
10、完成公司交辦的其它任務(wù)。
【任職要求】
一、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。具有中級工程師或者高級人力資源管理師以上職稱或者同等級別職稱者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗:
1、年齡30至45歲。
2、8年以上人力資源和行政后勤管理工作經(jīng)驗,5年以上大型建筑裝飾行業(yè)人力資源和行政后勤管理類的中、高層管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源和行政后勤管理工作,能獨立處理日常工作事務(wù)。
4、精通裝飾行業(yè)人力資源和行政后勤管理相關(guān)工作。
三、個人素質(zhì):
1、具備正確的工作心態(tài)和價值觀、堅強的責(zé)任心和事業(yè)心、充沛的奮斗精力。
2、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
3、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力、判斷能力、寫作能力。
4、具備優(yōu)秀的計劃能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、創(chuàng)造能力。
5、具備出色的人際交往和社會活動能力,擁有豐富優(yōu)質(zhì)的人脈資源。
6、為人干練、處事理性、思路清晰、認(rèn)真細致、實事求是。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游