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一、崗位職責(zé) 1.制定供應(yīng)鏈中心中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，深度融合品牌定位、市場趨勢及國內(nèi)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保與公司整體戰(zhàn)略同頻共振； 2.建立并規(guī)范全面供應(yīng)鏈管理制度； 3.定期輸出行業(yè)趨勢分析報告，針對競品動態(tài)與消費者需求變化，提出供應(yīng)鏈升級方案； 4.統(tǒng)籌原材料部、成衣采購部、計劃部、生產(chǎn)中心、品控中心、倉儲中心六大板塊，構(gòu)建跨部門協(xié)同機制，聯(lián)動研發(fā)、銷售與財務(wù)部門，實現(xiàn)端對端高效運作； 5.主導(dǎo)建立供應(yīng)商分級管理體系，開發(fā)優(yōu)質(zhì)面料、輔料及成衣供應(yīng)商資源池，通過戰(zhàn)略談判優(yōu)化采購成本，推動集中采購與長期合作聯(lián)盟； 6.制定生產(chǎn)排期計劃并動態(tài)監(jiān)控執(zhí)行，監(jiān)控生產(chǎn)進度，建立產(chǎn)能預(yù)警機制，快速響應(yīng)突發(fā)問題，協(xié)助解決產(chǎn)能瓶頸與突發(fā)問題； 7.指導(dǎo)完善品控體系，從原材料到成衣全流程把控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，降低次品率； 8.指導(dǎo)規(guī)劃倉儲布局，提升庫存周轉(zhuǎn)率，減少滯銷與斷貨風(fēng)險，優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)，降低配送成本，提升終端配送時效； 9.識別供應(yīng)鏈潛在風(fēng)險（如原材料價格波動、產(chǎn)能不足、政策變化等），制定應(yīng)急預(yù)案； 10.組建并培養(yǎng)高績效供應(yīng)鏈團隊，明確各崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，推動供應(yīng)鏈人才梯隊建設(shè)，開展專業(yè)培訓(xùn)與技能提升。 二、任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、服裝工程、紡織工程、物流管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上女裝行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，其中3年以上總監(jiān)級崗位經(jīng)歷，操盤過5億級以上規(guī)模供應(yīng)鏈者優(yōu)先。 2.具備供應(yīng)商談判經(jīng)驗，能快速整合國內(nèi)資源。掌握國內(nèi)女裝供應(yīng)鏈核心資源（優(yōu)質(zhì)面料商/生產(chǎn)商/物流商等），熟悉國內(nèi)供應(yīng)鏈生態(tài)痛點； 3.精通女裝生產(chǎn)工藝流程（如梭織、針織、羽絨等品類特性）擅長通過數(shù)據(jù)分析，能運用有效的工具優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)、物流成本及交付周期。 4.擅長運用供應(yīng)鏈協(xié)同軟件管理及規(guī)劃訂單業(yè)務(wù)，具備財務(wù)分析基本能力及供應(yīng)鏈全鏈路視野，能統(tǒng)籌跨部門資源推動變革； 5.擅長團隊激勵與沖突管理能力強，能適應(yīng)高頻次出差與高壓工作環(huán)境。