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一、崗位職責(zé) 1、傳統(tǒng)人事工作： ②招聘與配置：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用通知發(fā)放。協(xié)助制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率。 ②培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。 ③績效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬、績效考核方案，確保薪酬方案、考核指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。收集和整理薪酬、績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬發(fā)放、績效評估等。 ④員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工日常關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)的辦理。 2、黨建相關(guān)工作： ①黨建工作組織與實(shí)施：協(xié)助制定并實(shí)施黨建年度工作計(jì)劃，組織黨員學(xué)習(xí)、主題黨日活動、黨課培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)黨組織的日常管理，包括黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳、黨員信息維護(hù)等工作。 ②黨建活動策劃與執(zhí)行：策劃并組織黨建相關(guān)活動，如黨員志愿服務(wù)、紅色教育活動等，提升黨組織的凝聚力和影響力。 ③黨建宣傳與信息管理：負(fù)責(zé)黨建宣傳材料的撰寫、發(fā)布及更新，維護(hù)公司黨建網(wǎng)站或公眾號內(nèi)容。收集、整理和上報(bào)黨建相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 ④與上級黨組織的溝通與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與上級黨組織的日常溝通，確保公司黨建工作符合上級要求。協(xié)助完成上級黨組織布置的各項(xiàng)任務(wù)。 二、任職要求 1、教育背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有黨建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能： ①熟悉人力資源管理模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等）。 ②具備一定的黨建知識，熟悉黨組織管理流程和相關(guān)法規(guī)政策。 ③具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達(dá)能力。 ④熟練使用Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)操作技能。 4、其他要求： ①中共黨員優(yōu)先。 ②工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 ③具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。 三、崗位說明： 本崗位要求候選人具備扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)，同時(shí)熟悉黨建工作流程和相關(guān)法規(guī)政策。候選人需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠獨(dú)立完成人事和黨建相關(guān)工作。本崗位的工作內(nèi)容結(jié)合了傳統(tǒng)人事工作和黨建工作的特點(diǎn)，要求候選人能夠高效完成兩項(xiàng)工作內(nèi)容，確保公司人事管理和黨建工作順利開展。