崗位職責(zé):
1、按照總體發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司階段性發(fā)展目標,制定適合現(xiàn)階段發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃方案;
2、優(yōu)化和完善人力資源管理體系,制定和組織實施人力資源管理制度;
3、制定年度人力成本預(yù)算及管控工作;
4、負責(zé)部門團隊管理,負責(zé)各類中高級人才甄別選拔,并完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、根據(jù)公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化調(diào)整薪酬績效實施方案;
6、處理重大異常事故及糾紛。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;
3.有大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。