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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對各部門培訓(xùn)需求進行調(diào)研分析，擬定公司培訓(xùn)計劃，報批后組織實施。 2、根據(jù)公司職業(yè)發(fā)展通道，建立針對性的培訓(xùn)課程體系，指導(dǎo)員工能力素質(zhì)的提升。 3、制定和策劃有針對性的培訓(xùn)項目和活動，并組織開展實施，提升受訓(xùn)人員的培訓(xùn)通過率。 4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，管理和維護與外部培訓(xùn)機構(gòu)的關(guān)系，有針對性的引進外部培訓(xùn)項目。 5、對各部門培訓(xùn)實施予以指導(dǎo)、跟蹤。 6、管理培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師聘用與考核，培訓(xùn)器材、培訓(xùn)課程開發(fā)等 。 7、建立員工培訓(xùn)檔案，管理公司培訓(xùn)記錄。 8、對培訓(xùn)活動進行總結(jié)，形成報告，不斷改進培訓(xùn)質(zhì)量。 9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育管理相關(guān)專業(yè)或有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、半年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗（有新人入職培訓(xùn)經(jīng)驗即可，有一點點經(jīng)驗也可以）； 3、熟練使用辦公軟件，掌握課程開發(fā)工具與演講技巧，PTT制作技能必備者優(yōu)先； 4、策劃與組織能力，良好的溝通能力，對企業(yè)文化有較深入了解，主動性和責(zé)任心，臨場應(yīng)變能力，抗壓能力，最好是E人。