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一、工作職責(zé)： 1、 組織制定、落實年度工作計劃、管理目標，負責(zé)對管理處分指標進行分解，制定相應(yīng)措施并實施，及時檢查和改進； 2、負責(zé)制定項目用人計劃，配合和實施管理處員工的培訓(xùn)、考核工作，配合公司制定人才培養(yǎng)計劃，負責(zé)提出員工的獎勵、處分、留用、提任的建議。 3、組織編制項目年度財務(wù)預(yù)算，嚴格按預(yù)算控制日常管理費用的開支，嚴格執(zhí)行審查、報批手續(xù)。 4、每周按規(guī)定對轄區(qū)物業(yè)進行抽查，做好記錄，對整改措施進行評審、檢查和落實。 二、崗位要求： 基本要求: 25-40周歲，大專以上學(xué)歷； 知識要求：物業(yè)管理，酒店管理相關(guān)專業(yè)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識、法律法規(guī)，了解財務(wù)、行政、人事管理知識； 培訓(xùn)經(jīng)歷：持有《物業(yè)經(jīng)理上崗證》等相關(guān)資質(zhì)證書； 工作經(jīng)驗：5年以上物業(yè)行業(yè)管理經(jīng)驗或高檔酒店管理經(jīng)驗；有游樂園等游樂場所管理經(jīng)驗優(yōu)先。 技能技巧：了解和掌握國家、省、市物業(yè)管理相關(guān)法規(guī)及政策；熟練使用電腦；具備一定的公文寫作基礎(chǔ)；具有較強的管理、計劃、溝通、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力； 素質(zhì)要求：有較強的責(zé)任心、服務(wù)意識及團隊精神，善于與人溝通，工作踏實，能承擔(dān)較大的工作壓力。 三、薪酬待遇： 薪資面談；年底獎金豐厚。 四、福利待遇： 入職即簽定勞動合同，依法繳納社保及公積金； 全年可享受5天-15天帶薪年假，入職滿3年以上，可同時享受3天-5天綜合福利假； 每年可享受公司組織的團隊旅游； 公司定期組織全體員工進行體檢； 其他福利：享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；節(jié)假日福利；高溫補貼，交通補貼、通訊補貼、結(jié)婚禮金、生日禮金，生子賀金、家屬奠金、員工聯(lián)誼費等。