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更新于 2月14日

SMT工藝工程師

1.3-1.8萬·13薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 團隊執(zhí)行強
  • 管理人性化
  • 氛圍活躍

職位描述

SMT工藝工程師SMT設(shè)備貼片工藝富士NXT電子設(shè)備制造電子/半導(dǎo)體/集成電路
工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)耳機、音響、等電聲產(chǎn)品SMT,波峰焊制程工藝評估及參數(shù)設(shè)定。 2.SMT新產(chǎn)品設(shè)計評審,工藝流程策劃,主導(dǎo)新產(chǎn)品工藝開發(fā)。 3.負(fù)責(zé)SMT鋼網(wǎng),治具設(shè)備制作。 4.協(xié)助生產(chǎn)線品質(zhì)不良分析改善與提出解決方案。 5.工藝相關(guān)文件治具及生產(chǎn)現(xiàn)場落實。 6.產(chǎn)品工程文件工藝要求制定報告。 工藝招聘要求: 2. 大專以上學(xué)歷,電子,機電一體化相關(guān)專業(yè)。 3. 5年以上NPI經(jīng)驗,精通消費性電子SMT PCBA工藝全流程(鐳雕/SMT/點膠/波峰焊)。 4. 新機型 DFM&PFM&工藝流程報告撰寫已實施。 5. 熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)入流程,新工藝研究制定審核相關(guān)工藝方案,主導(dǎo)DOE驗證,工藝參數(shù)優(yōu)化等工作。 6. 熟悉SMT工裝治具設(shè)計能力,精通SMT鋼網(wǎng)開孔設(shè)計經(jīng)驗。 7. 熟悉PCBA Layout標(biāo)準(zhǔn),焊接制程不良分析改善。 8. 具備良好的溝通能力和報告寫作分析能力,并熟悉IPC相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

工作地點

深圳龍華區(qū)華霆路15號

職位發(fā)布者

張女士/hr

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公司Logo美律電子(深圳)有限公司
美律集團成立于1975年,以無線電對講機用的麥克風(fēng)(Microphone for Radio Transceiver)進入電聲(Electric-acoustic)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域,是國內(nèi)最早開發(fā)并量產(chǎn)超薄型小型揚聲器及動圈式受話器的廠商,并逐步轉(zhuǎn)型生產(chǎn)手機的相關(guān)零配件。美律集團與主要的國際通信及信息大品牌建立起長期及良好的伙伴關(guān)系。為了滿足客戶的需求,美律在美國、泰國、中國深圳、上海、蘇州、惠州等地區(qū)各設(shè)有分支機構(gòu),為客戶提供周到而細(xì)致的服務(wù)。美律電子(深圳)有限公司,位于深圳市龍華區(qū)大浪街道。目前分設(shè)2個生產(chǎn)廠區(qū),現(xiàn)有員工人數(shù)五千余人,擁有一支強有力的研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)人才隊伍,全空調(diào)無塵車間,防靜電地板的舒適工作環(huán)境。一、主營產(chǎn)品麥克風(fēng)、送受話器、揚聲器、電池及藍芽耳機等其它電子相關(guān)產(chǎn)品。二、集團歷史1975年美律電子股份有限公司于臺灣總部成立;1986年美律(美國)電子有限公司成立,自此積極拓展美洲業(yè)務(wù);1987年美律電子(香港)有限公司成立;1989年美律電子(深圳)有限公司成立;1989年美律(泰國)電子股份有限公司成立,拓展東南亞及中亞之業(yè)務(wù);1992年美律電子(上海)有限公司成立,積極拓展中國業(yè)務(wù);1993年榮獲第二屆國家盤石獎;1998年美律股票上柜掛牌;1999年美律(臺灣)榮獲第二屆小巨人獎;2000年美律(臺灣)股票上市;2002年美特科技(蘇州)有限公司成立;2005年 6月合并鴻鼎公司,成立電子成品事業(yè)部負(fù)責(zé)藍牙產(chǎn)品研發(fā)及營銷10月被富比士(Forbes)雜志評選為亞太地區(qū)營收十億美元以下最佳200家企業(yè)之一;2007年被深圳市科技和信息局認(rèn)定為“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”;2010年美律電子(惠州)有限公司成立。三、工福利及企業(yè)文化1.作息時間:每周五天八小時工作制;2.福利待遇:2.1每天上班≧4小時,公司免費提供兩餐,伙食食用方便衛(wèi)生;2.2公司提供員工宿舍;2.3公司內(nèi)設(shè)網(wǎng)吧、圖書室、籃球場、乒乓球室等娛樂場所和設(shè)施,定期不定期舉辦趣味晚會、幸運大抽獎、知識競賽、聚餐等各類豐富的娛樂活動;2.4按國家規(guī)定為員工辦理社會保險及雇主責(zé)任險等社會保障;2.5注重員工培養(yǎng)及開發(fā),依法享受國家節(jié)假日及依公司盈利情況發(fā)放年終獎等福利。
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