崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人員招聘與配置工作,包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,確保公司人才需求的滿足;
2.協(xié)助人事經(jīng)理制定和完善人事管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,規(guī)劃培訓(xùn)課程,評(píng)估培訓(xùn)效果;
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作,協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估體系,跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估過程,提供績(jī)效改進(jìn)建議;
5.參與公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力;
6.處理員工關(guān)系問題,包括勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理,員工意見的收集與反饋;
7.管理員工檔案和人事信息系統(tǒng),確保信息的準(zhǔn)確與及時(shí)更新;
8.與基他部門保持良好溝通與協(xié)作,確保行政人事工作的順利開展;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求:
1.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn):
2.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
3.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.良好的抗壓能力;
5.黨員優(yōu)先考慮。
福利:單雙輪休、法定節(jié)假日休息、五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)員工福利等