崗位職責(zé):
1. 公司招聘工作:根據(jù)部門招聘計(jì)劃,分析匹配各部門人才需求,完成適配人才的配置。
2. 績(jī)效考評(píng):協(xié)助各部門落地人員績(jī)效考評(píng)。
3. 培訓(xùn)體系:協(xié)助人事經(jīng)理制定培訓(xùn)方案和規(guī)劃,落地培訓(xùn)及效果。
4. 員工關(guān)系管理:公司日常員工關(guān)系事務(wù)的處理,關(guān)注員工情況,對(duì)各種問(wèn)題的解決。
5. 企業(yè)文化落地:公司企業(yè)文化落地事務(wù)的規(guī)劃和推進(jìn),公司各項(xiàng)活動(dòng)、員工關(guān)懷,幸福推進(jìn)等活動(dòng)的組織參與。
6. 行政管理:行政日常工作。
任職要求:
1、年齡25-32歲,本科及以上學(xué)歷;
2、2年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),招聘能力、溝通能力較強(qiáng)。
薪資待遇:4500-6000(面試定薪)
上班時(shí)間:上午8:30-12:00,下午:13:30-17:30,單雙輪休,法定節(jié)假日正常放假。