工作內(nèi)容:
1、負責公司日常人事、行政事物工作的處理。
2、根據(jù)公司用人需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘工作及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3、入職、離職手續(xù)辦理。新員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理。
4、社保和公金積的增減及費用核對。
5、負責各類人力行政報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總。
6、跟蹤績效評估,收集匯總統(tǒng)計考核成績。
7、會議的召集與通知,擬寫會議紀要。
8、各類行政后勤工作的管理及各項費用對帳、付款、報銷等。
9、執(zhí)行領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷,有生產(chǎn)制造業(yè)HR工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、年齡30歲以內(nèi),3年工作同類工作經(jīng)驗,熟悉人力資源招聘、培訓、績效等各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動法規(guī)政策并能實際運用。
3、熟練操作各類辦公軟件,熟悉各類招聘平臺。
4、具備良好的職業(yè)道德、工作認真細致、責任心強,較強的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
5、持有人力資源相關證書或擅長招聘者優(yōu)先。