(1)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施和保持有效運(yùn)行,按照法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定,組織對(duì)技術(shù)服務(wù)全過(guò)程質(zhì)量控制和管理;向最高管理者報(bào)告管理體系的業(yè)績(jī)和改進(jìn)需求,協(xié)助最高管理者提供檢驗(yàn)檢測(cè)、評(píng)價(jià)工作質(zhì)量控制的相關(guān)保障,落實(shí)公司全面質(zhì)量管理各項(xiàng)措施,確保在檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)內(nèi)提高滿足客戶要求的意識(shí)。
(2)組織實(shí)施質(zhì)量管理體系文件的擬定、修改和質(zhì)量審核工作,負(fù)責(zé)受控文件的確認(rèn)和管理,維護(hù)質(zhì)量體系文件的現(xiàn)行有效。
(3)負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行體系文件、法律法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)范等的宣貫和培訓(xùn)。
(4)組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)審員的工作質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo)、評(píng)定、跟蹤驗(yàn)收糾正措施的實(shí)施效果,負(fù)責(zé)組織籌備并參與管理評(píng)審,促進(jìn)公司整體質(zhì)量水平的提高。
(5)負(fù)責(zé)建立防范和懲治弄虛作假行為的制度和措施。
(6)負(fù)責(zé)各部門(mén)各類(lèi)年度計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督,負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作的監(jiān)督。
(7)負(fù)責(zé)受理、登記/記錄與處理受理客戶檢測(cè)質(zhì)量的投訴,采取并實(shí)施糾正措施,及時(shí)給予回復(fù)。
(8)負(fù)責(zé)CMA擴(kuò)項(xiàng)和復(fù)評(píng)審、各級(jí)各類(lèi)監(jiān)督檢查的現(xiàn)場(chǎng)工作,負(fù)責(zé)整改工作的推進(jìn)和整改報(bào)告的撰寫(xiě)及報(bào)送。
(9)負(fù)責(zé)公司報(bào)告檔案管理。
(10)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,衛(wèi)生檢驗(yàn)檢疫、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、生物工程、應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、環(huán)境檢測(cè)、食品檢驗(yàn)與檢疫等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、精神飽滿、身體健康、工作積極主動(dòng)、有吃苦精神。
3..有第三方檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇
工資:具體薪酬面談,薪資構(gòu)成:基本工資+學(xué)位工資+職稱(chēng)工資+崗位工資+績(jī)效提成+考核獎(jiǎng)勵(lì)
福利待遇:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、周末雙休
上班時(shí)間:雙休 上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)