職位描述
人才盤點(diǎn)組織診斷組織建設(shè)組織發(fā)展人才發(fā)展
崗位職責(zé):
1. 人才識(shí)別與評(píng)估：
搭建核心人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)體系，主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析鎖定核心員工，輸出梯隊(duì)人才報(bào)告；并設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)人才評(píng)估機(jī)制，持續(xù)跟蹤核心人才的成長(zhǎng)。
2. 核心人才保留與激勵(lì)：
分析核心員工流失原因，制定針對(duì)性保留策略（如職業(yè)發(fā)展路徑、個(gè)性化激勵(lì)方案），建立人才風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及干預(yù)流程，與相關(guān)部門協(xié)同優(yōu)化核心員工引進(jìn)、薪酬、晉升、福利等。
3. 人才發(fā)展與賦能：
設(shè)計(jì)核心人才加速培養(yǎng)計(jì)劃，整合內(nèi)外部資源開(kāi)發(fā)定制化培養(yǎng)課程，跟蹤評(píng)估培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化率；內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)萃取、沉淀與復(fù)制推廣。
4. 人才梯隊(duì)建設(shè)：
制定核心崗位繼任者計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備厚度；建立人才池動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期校準(zhǔn)人才缺口與供給策略。
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才評(píng)估方法與工具，主導(dǎo)過(guò)核心人才項(xiàng)目；
3、熟練使用Excel等辦公軟件，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)處理、分析能力，能通過(guò)離職率、人效等指標(biāo)診斷人才問(wèn)題；
4、有較強(qiáng)的文筆能力，思路清晰、邏輯性好；
5、優(yōu)秀的跨部門協(xié)同與溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力與責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
北京汽車博物館北京市豐臺(tái)區(qū)汽車博物館東路10號(hào)院 保利佲悅大都會(huì)3號(hào)樓12層
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘HR
立即溝通
北京中亦安圖科技股份有限公司北京中亦安圖科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱:中亦科技)作為中國(guó)信創(chuàng)服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，自成立至今始終以“鍛造凝煉IT服務(wù)助推用戶事業(yè)發(fā)展”為使命，以“服務(wù)+解決方案+產(chǎn)品”為業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，致力于為客戶提供穩(wěn)態(tài)架構(gòu)+敏態(tài)架構(gòu)、傳統(tǒng)IOE架構(gòu)＋信創(chuàng)架構(gòu)的全棧技術(shù)支持與服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從架構(gòu)規(guī)劃、集成建設(shè)、投產(chǎn)保障、生產(chǎn)運(yùn)維到自動(dòng)化、智能化運(yùn)維的全生命周期服務(wù)。目前，中亦科技已經(jīng)形成了以北京、上海、廣州（深圳）、武漢、西安、成都為中心，覆蓋全國(guó)的營(yíng)銷和服務(wù)保障支撐體系。累計(jì)有效客戶數(shù)量已達(dá)1200+，在金融、電信、能源、制造、運(yùn)輸、醫(yī)藥、政府等領(lǐng)域積累了大量的成功案例。2022年7月，中亦科技成功登陸深交所創(chuàng)業(yè)板，股票代碼：301208。北京中亦安圖科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱：中亦科技）所有正式招聘信息均以中亦科技為主體，通過(guò)公司官網(wǎng)、官方公眾號(hào)、指定招聘平臺(tái)（BOSS直聘/前程/智聯(lián)/獵聘）發(fā)布，其他來(lái)源均非官方行為，請(qǐng)注意甄別！
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