国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

1. 根據公司各部門的用人需求，制定招聘計劃，明確招聘職位、人數、要求及時間節(jié)點，確保招聘活動的有序進行。 2. 負責拓展和維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、高校合作、內部推薦等，提高招聘效率和質量。 3. 編寫和發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職要求、薪酬福利等，確保信息準確、吸引人，并通過多種渠道進行宣傳推廣。 4. 負責簡歷的收集、篩選和初步評估，與候選人進行初步溝通，安排面試時間和地點，確保面試流程的順暢進行。 5. 協助面試官進行面試，記錄面試過程，對候選人進行綜合評估，為錄用決策提供參考意見。 6. 辦理錄用手續(xù)，包括發(fā)放錄用通知書、簽訂勞動合同等；協助新員工辦理入職手續(xù)，確保新員工順利融入工作環(huán)境。 7. 定期對招聘活動進行總結和評估，分析招聘數據，提出改進建議，不斷優(yōu)化招聘流程和提高招聘效果。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有5年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程和技巧。 3. 了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉招聘渠道的運作方式和招聘技巧。