一、任職要求:
1、銷售管理:根據(jù)分公司整體銷售目標結(jié)合全國重點系統(tǒng)整體目標,組織制定、分解轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)代渠道客戶的銷售目標到系統(tǒng);跟進銷售進度,指導和監(jiān)督經(jīng)銷商完成現(xiàn)代渠道銷售任務;規(guī)劃KA專項費用預算并對費用的使用進行控制;參照現(xiàn)代渠道部全國重點系統(tǒng)考核指標對轄區(qū)內(nèi)重點客戶進行管理考核。
2、營銷計劃:組織分公司制訂現(xiàn)代渠道的三月滾動計劃,跟蹤與考核各銷售區(qū)域、經(jīng)銷商工作計劃的實施。
3、價格體系管理:按現(xiàn)代渠道部價格體系方面的指導組織及制定分公司賣場價格體系,并跟進落實在各銷售區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行情況,為總公司現(xiàn)代渠道價格決策提供參考。
4、客戶管理:組織實施分公司現(xiàn)代渠道內(nèi)外部客戶(賣場、經(jīng)銷商)的客情維護,包括合同談判、定期走訪、指導和規(guī)范經(jīng)銷商對現(xiàn)代渠道的管理運作系統(tǒng)。
培訓管理:組織開展分公司、經(jīng)銷商現(xiàn)代渠道團隊培訓工作,提升團隊現(xiàn)代渠道專業(yè)運作能力。
5、信息管理:組織收集、匯總、分析區(qū)域內(nèi)現(xiàn)代渠道信息(含競品信息),并提出改進建議。
6、推廣管理:根據(jù)年度節(jié)日制定相關主體推廣活動,進行消費者教育活動 二、二、崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上消費品行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上KA工作經(jīng)驗;
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、客戶管理能力、執(zhí)行能力和良好的客戶服務意識。
三、薪資福利
1、六險一金
2、年度體檢、旅游團建
3、帶薪年假
4、雙休
5、提供話補、餐補、交通補貼
6、年薪15-20W