崗位職責(zé):
1、制定產(chǎn)供鏈端人員招聘、績效、培訓(xùn)技術(shù)及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
3、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂,社會保險(xiǎn)的辦理;
4、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
5、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并按照計(jì)劃定期開展各部門培訓(xùn)工作;
6、定期開展員工面談工作,了解員工思想狀態(tài),及時(shí)溝通,提高員工工作效率;
任職資格:
1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少2年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)等辦理;
3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強(qiáng);
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng);
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
福利待遇:
1、公司定期開展各項(xiàng)活動;
2、有帶薪年假,有年休假,一年免費(fèi)旅游一次,節(jié)假日有福利發(fā)放,公司提供住宿;
3、有社保補(bǔ)貼或交納五險(xiǎn)。
4、上班時(shí)間:周一至周六,周日、國家節(jié)假日帶薪休息。
職位福利:五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利