崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整組織架構(gòu),指導(dǎo)優(yōu)化各部門(mén)日常編制,促進(jìn)人才管理的科學(xué)性和有效性;
2、建立、完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及制度的全面建設(shè));
3、統(tǒng)籌人力資源各大模塊工作的全面開(kāi)展和推動(dòng),建立人才梯隊(duì),為公司當(dāng)下、長(zhǎng)期發(fā)展保留、提供和儲(chǔ)備人才;
4、合理優(yōu)化、控制人力成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化的傳播、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀樹(shù)立,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、部門(mén)關(guān)系處理。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源二級(jí)及以上證書(shū),人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、有人資管理3個(gè)以上模塊工作經(jīng)驗(yàn)及行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、有電子產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)智能模塊均有較深的認(rèn)識(shí),擅長(zhǎng)體系建設(shè),熟悉并熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī),并能靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理人資管理中的具體工作;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
職位福利:五險(xiǎn)、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、股票期權(quán)、不加班
職位亮點(diǎn):統(tǒng)籌人事、行政工作安排