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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司新媒體矩陣（小紅書、抖音、視頻號、微信公眾號等）的整體運營規(guī)劃，制定差異化內(nèi)容策略，提升品牌曝光、粉絲增長及用戶粘性。 2、結(jié)合平臺算法規(guī)則及用戶偏好，優(yōu)化內(nèi)容分發(fā)策略，提高賬號權(quán)重及流量獲取能力。 3、主導(dǎo)高傳播性內(nèi)容（圖文、短視頻、直播等）的創(chuàng)意策劃，結(jié)合實時熱點快速響應(yīng)，策劃并執(zhí)行蹭熱點營銷方案。 4、把控內(nèi)容質(zhì)量，指導(dǎo)團隊完成選題、腳本、拍攝、剪輯及發(fā)布全流程，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性且具備高互動性。 5、統(tǒng)籌直播全流程（選題策劃、腳本撰寫、預(yù)熱推廣、現(xiàn)場執(zhí)行、數(shù)據(jù)復(fù)盤），優(yōu)化直播互動及轉(zhuǎn)化率，提升GMV。 6、探索直播新玩法（如連麥、福袋、投流等），提高直播間流量及用戶留存。 7、定期監(jiān)測各平臺數(shù)據(jù)（播放量、互動率、轉(zhuǎn)化率、粉絲畫像等），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略，形成可復(fù)制的增長模型。 8、負責(zé)新媒體團隊的搭建與管理，包括內(nèi)容、運營、設(shè)計等崗位，優(yōu)化工作流程，提升團隊效率。 任職要求： 1、5年及以上新媒體運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉小紅書、抖音、視頻號、公眾號等平臺的運營邏輯，有成功賬號案例或爆款內(nèi)容經(jīng)驗優(yōu)先。 2、強策劃能力：擅長內(nèi)容創(chuàng)意、熱點營銷及用戶增長策略，能快速產(chǎn)出符合平臺調(diào)性的高傳播性內(nèi)容。 3、直播運營經(jīng)驗：熟悉直播全流程策劃及執(zhí)行，具備直播數(shù)據(jù)優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用新抖、蟬媽媽、千瓜等工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策。 5、網(wǎng)感強：對社交媒體熱點、流行趨勢高度敏感，能快速策劃并落地蹭熱點內(nèi)容。 6、團隊管理能力：具備團隊搭建、人才培養(yǎng)及KPI管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)團隊高效執(zhí)行。 7、結(jié)果導(dǎo)向：以粉絲增長、互動率、轉(zhuǎn)化率為核心目標(biāo)，具備較強的項目管理能力。