崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,擬定年度培訓計劃,組織培訓活動;
2、企業(yè)內訓,銷售人員執(zhí)行力提升、團隊建設、個人激勵等;
3、員工心態(tài)、技能提升方面的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6、指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷;
2、具有2年以上大型培訓機構相關工作經驗優(yōu)先;
3、專業(yè),高效,形象氣質佳,能對員工產生一定的思維沖擊和洗禮,幫助員工
有效提升進步;
4、良好的分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力,優(yōu)秀的表達能力;
職位福利:績效獎金、加班補助、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃、補充醫(yī)療保險