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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)化采購供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，對(duì)供應(yīng)商的入圍進(jìn)行符合性審查，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)進(jìn)行真實(shí)性審查，對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)完善供應(yīng)商績效評(píng)價(jià)體系，并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，推動(dòng)關(guān)鍵質(zhì)量/交付等問題改善及閉環(huán)，對(duì)供應(yīng)商績效提升負(fù)責(zé);崗位關(guān)鍵 3、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行能力評(píng)估，識(shí)別供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)能力評(píng)估結(jié)果明確供方管理策略，淘汰不符合要求的供應(yīng)商，對(duì)供應(yīng)商的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避負(fù)責(zé): 職責(zé): 4、負(fù)責(zé)根據(jù)供應(yīng)商績效及能力評(píng)估結(jié)果，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分級(jí)管理，推動(dòng)供應(yīng)商結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化， 5、組織供應(yīng)商基礎(chǔ)信息的維護(hù)及符合性審查工作，組織年度合格供方評(píng)定資料準(zhǔn)備，對(duì)合格供方資質(zhì)管理的結(jié)果負(fù)責(zé); 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理制度流程的建設(shè)與優(yōu)化，對(duì)供應(yīng)商管理制度流程的合理性負(fù)責(zé); 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷；具備三年以上大型制造型企業(yè)供方開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)或資深采購經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)背景優(yōu)先 ； 2、熟悉相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握豐富的采購管理專業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;有較強(qiáng)的溝通能力及項(xiàng)目管理能力;有一定的供應(yīng)商資源儲(chǔ)備； 3、有獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目管理的能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、有較強(qiáng)的邏輯思維能力