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工作內(nèi)容： ① 基于公司發(fā)展計(jì)劃，制定并修改人事制度； ② 目標(biāo)管理、人事考評(píng)、晉升業(yè)務(wù)的實(shí)施擔(dān)當(dāng)； ③ 人事文書（人事調(diào)動(dòng)的發(fā)布、通知、起案申請(qǐng)、報(bào)告等） 的制作及發(fā)行； ④策劃制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理； ⑤跟蹤各部門的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況； ⑥跟蹤培訓(xùn)結(jié)果、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、設(shè)定培訓(xùn)相關(guān)的 KPI。 崗位要求： ① 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ② 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè)的人事業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； ③ 熟悉人事企畫及培訓(xùn)業(yè)務(wù)； ④ 熟悉人事全盤業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ⑤ 精通勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)市場(chǎng)動(dòng)向； ⑥ 掌握人事制度的制定/修改的理論知識(shí)及實(shí)操業(yè)務(wù)； ⑦ 具備培訓(xùn)實(shí)際業(yè)務(wù)及企畫能力； ⑧ 具備較強(qiáng)的文書能力。 ⑨ 熟練使用辦公軟件及 HR 系統(tǒng)（如 SAP、用友、釘釘?shù)龋?⑩ 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力； ? 高度責(zé)任心與保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力； ? 喜歡挑戰(zhàn)，愿意接受新事物； ? 會(huì)日語者優(yōu)先。