崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)西南區(qū)域公司發(fā)展目標(biāo)與需要,組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織架構(gòu)、職位體系、定崗定編及崗位職責(zé),輸出及培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)規(guī)范高效地工作團(tuán)隊(duì)。
2、根據(jù)西南區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源各項(xiàng)規(guī)劃工作,并跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)劃的落地與執(zhí)行,監(jiān)督執(zhí)行效果,宣貫企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化貫穿整個(gè)西北區(qū)域。
3、控制西南區(qū)域公司人力成本、行政費(fèi)用,控制人事行政相關(guān)成本支出,做好年度預(yù)算費(fèi)用的合理開(kāi)支。
4、規(guī)劃西南區(qū)域公司人才梯度建設(shè),指導(dǎo)并實(shí)施人員招聘配置計(jì)劃,建立儲(chǔ)備干部選拔機(jī)制與培養(yǎng)計(jì)劃,培養(yǎng)、儲(chǔ)備的長(zhǎng)、中、短計(jì)劃,為企業(yè)的短、中、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)提供人力資源。
5、建立西北區(qū)域員工激勵(lì)機(jī)制和等級(jí)晉升機(jī)制,并有效監(jiān)督實(shí)施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才良性發(fā)展。
6、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重大工作計(jì)劃的督辦及績(jī)效考核管理,加強(qiáng)勝任力素質(zhì)考核工作,建立優(yōu)勝劣汰的考核機(jī)制,完成西北區(qū)域各部門(mén)及各項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制定,組織完成績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)的簽訂,監(jiān)督管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行與完成情況,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的考核。
7、建立陽(yáng)光、和諧的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)人事管理工作的內(nèi)外關(guān)系,及時(shí)處理西北區(qū)域人事管理中的重大人事問(wèn)題,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),受理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或勞動(dòng)訴訟,確保建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)西北區(qū)域良好形象。
8、以公司薪酬福利管理制度為方針,制定西北區(qū)域薪酬福利管理體系,并負(fù)責(zé)西北區(qū)域薪酬福利的核算與發(fā)放工作,保證準(zhǔn)確,及時(shí)。
9、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作,協(xié)調(diào)西南區(qū)域公司體系內(nèi)的合作關(guān)系,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,行政管理或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
職稱(chēng)或?qū)I(yè)資格:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)或二級(jí)人力資源管理師以上
專(zhuān)業(yè)知識(shí):人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)
專(zhuān)業(yè)技能:良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,口語(yǔ)與書(shū)面表達(dá)溝通能力,良好的商業(yè)談判能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、全面預(yù)算管理能力,精通各類(lèi)office辦公軟件