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億柏國(guó)際科技（深圳）公司是美國(guó)國(guó)際電子商務(wù)公司在中國(guó)的全資子公司，專業(yè)從事國(guó)際采購(gòu)業(yè)務(wù)外包和供應(yīng)鏈整合管理。美國(guó)e-Business International Inc.(e-BI)公司是美國(guó)第一家專業(yè)從事高技術(shù)全球供應(yīng)鏈管理的公司,總部位于風(fēng)景如畫的西海岸玫瑰之城波特蘭市.公司在舊金山,芝加哥,等美國(guó)大中型工業(yè)和商業(yè)中心多處設(shè)有技術(shù)支持服務(wù)中心并與與全美國(guó)多家專業(yè)的銷售公司合作,來拓寬銷售渠道。其中國(guó)運(yùn)營(yíng)中心設(shè)在深圳市,在上海,寧波等地設(shè)有辦事處和技術(shù)支持中心。自成立以來，e-BI公司保持了高速的成長(zhǎng)，并已經(jīng)建立起了遍布中國(guó)的高質(zhì)量的生產(chǎn)制造供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)先進(jìn)的外包項(xiàng)目管理操作平臺(tái)。目前有近百家美國(guó)大中型制造企業(yè)透過eBI實(shí)現(xiàn)在中國(guó)的生產(chǎn)外包，更有超過400家的潛在客戶向e-BI公司詢盤，準(zhǔn)備隨時(shí)加入到e-BI管理的全球生產(chǎn)外包體系的供應(yīng)鏈。 e-BI公司在中美生產(chǎn)外包領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量得到眾多美國(guó)制造商企業(yè)的認(rèn)可。一批世界500強(qiáng)企業(yè)，如通用汽車、惠而浦集團(tuán)、Danaher集團(tuán)和Osram Sylvania等，先后采納e-BI的中美供應(yīng)鏈管理服務(wù)作為其中國(guó)業(yè)務(wù)的重要組成部分?！-BI公司集中了最優(yōu)秀的工程師,供應(yīng)鏈管理專家,信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)專家,過程控制專家,國(guó)際貿(mào)易人才,物流管理人才,財(cái)會(huì)師等等,為美國(guó)眾多家大中型知名企業(yè)（含部分500強(qiáng)企業(yè)）提供"交鑰匙"加工制造服務(wù).　e-BI在中國(guó)建立了廣泛的供應(yīng)商資源，并與其中很多建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系.美國(guó)/澳洲的加工制造訂單在e-BI的這些供應(yīng)商中進(jìn)行. e-BI不僅為其供應(yīng)商提供訂單,還提供了一整套高質(zhì)量的供應(yīng)鏈管理服務(wù),從而使其供應(yīng)商能夠在最短的時(shí)間與國(guó)際接軌,完成訂單生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙贏結(jié)局.用人原則我們追求主動(dòng)、積極并能快速反應(yīng)、團(tuán)隊(duì)合作、智慧、敏捷、擅長(zhǎng)溝通的員工。我們追求積極的心態(tài)，開放的溝通和思維。人才理念不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人，但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人。我們期盼最優(yōu)秀的人才加盟，但在面試甄選時(shí)，我們更強(qiáng)調(diào)人才的價(jià)值觀與公司文化理念的相融性。用人機(jī)制注重內(nèi)部晉升、充分開發(fā)員工潛能，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。當(dāng)職位空缺時(shí)，同等條件下將優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔與提升，內(nèi)部堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)制，給內(nèi)部員工以更多的上升空間與發(fā)展機(jī)會(huì)。遵循公司與員工共同增值的雙贏理念，員工的增值推動(dòng)公司發(fā)展，公司發(fā)展為員工創(chuàng)造自我增值的空間;不斷完善的培訓(xùn)發(fā)展體系與橫向管理的職位體系，讓員工勝任工作的同時(shí)實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)和自我價(jià)值的增長(zhǎng)，迎接更高的挑戰(zhàn)，使人力資本在良性的內(nèi)部流動(dòng)中不斷增值。福利待遇隨著公司在中國(guó)的成長(zhǎng)和發(fā)展，我們一直致力于提??和改善員工的福利待遇，福利主要構(gòu)成為：法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等經(jīng)公司錄用，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司將于合同簽訂日開始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種及繳交住房公積金。公司統(tǒng)一福利：公司職員均可享受的福利除國(guó)家規(guī)定體假外，公司還提供帶薪年休假、帶薪病假；并發(fā)放節(jié)令費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)以及年度體檢和公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)等。其它專項(xiàng)福利與工作補(bǔ)貼:如結(jié)婚禮金、生育禮金、三八特別禮物、六一特別禮物、生病住院慰問、通訊補(bǔ)貼等。每年度公司將組織至少兩次以上旅游；可提供招調(diào)干、工入戶深圳的機(jī)會(huì)；提供專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)各專業(yè)人才提高專業(yè)技能和的卓越創(chuàng)新；年度成長(zhǎng)最快/年度優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)獲得送美國(guó)總部培訓(xùn)機(jī)會(huì)培訓(xùn)發(fā)展人是企業(yè)的重要資源。億柏國(guó)際非常注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提倡員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，努力使達(dá)實(shí)成為“吸引、凝聚人才，培養(yǎng)、鍛煉人才，拓展、成就事業(yè)，員工都樂于工作的企業(yè)”。培訓(xùn)原則億柏國(guó)際的培訓(xùn)以崗位和員工績(jī)效為基礎(chǔ)，由人力資源部和項(xiàng)目組分工負(fù)責(zé)，分層實(shí)施，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。