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輸電線路工程現(xiàn)場管理人員

8000-12000元
  • 通遼開魯縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

輸變電工程電力施工電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證(高壓)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所承擔(dān)的變電工程項目的現(xiàn)場技術(shù)與質(zhì)量管理工作 。
2、向項目經(jīng)理、總工匯報項目施工過程中施工質(zhì)量的具體情況。
3、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場基礎(chǔ)定位測量與復(fù)測工作。
4、負(fù)責(zé)對分包隊伍進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量檢查。
5、協(xié)助總工編制施工組織設(shè)計方案。
6、負(fù)責(zé)參加各類質(zhì)量檢查和竣工驗收。
7、協(xié)助總工進(jìn)行現(xiàn)場施工技術(shù)管理并收集整理資料。
任職要求:
1、從事輸電或變電行業(yè)工作3年以內(nèi),具備初步的電力施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗;
2、能夠獨(dú)立編制、修訂施工現(xiàn)場安全管理制度和各類事故應(yīng)急預(yù)案;
3、具備省級以上應(yīng)急管理局頒發(fā)的高壓電工證、低壓電工證書的優(yōu)先考慮;
4、大專以上學(xué)歷;
5、了解輸電線路或者變電站施工的全過程,必須具有輸電項目工作經(jīng)歷與實(shí)際業(yè)績,在110KV以上輸電項目中擔(dān)任過施工員、技術(shù)員、安全員、質(zhì)檢員等職務(wù);
6、可以接受長期駐外工作的需要;
7、具備一定學(xué)習(xí)能力和可塑性,可以參加公司組織報名的各類證書考試并能獲得通過。
8、能熟練使用國家電網(wǎng)公司E基建2.0系統(tǒng)、熟悉國網(wǎng)風(fēng)險管控要求、熟練掌握球機(jī)使用操作的可以直接錄用。
個人發(fā)展與公司福利:
1、作為公司核心骨干和重點(diǎn)培養(yǎng)對象
2、公司出資參加建造師考試、公司給申報職稱
3、公司出資參加各類崗位證書和胸卡(上崗證)考試培訓(xùn)及復(fù)審
4、公司有宿舍和食堂
5、每季度報銷一次往返探家車票
6、有各類帶薪假期
7、按時發(fā)放工資不拖欠
8、五險一金。

工作地點(diǎn)

通遼開魯縣開八線

職位發(fā)布者

陳光/部長

昨日活躍
立即溝通
公司Logo天津海能電力建設(shè)有限公司
天津海能電力建設(shè)有限公司成立于2005年11月,現(xiàn)位于天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路。公司注冊資金壹億元,是國家電力工程總承包壹級資質(zhì)企業(yè),具有承裝壹級、承修承試壹級電力設(shè)施許可證。公司還具備市政公用工程施工總承包二級資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包三級資質(zhì)及城市及道路照明工程專業(yè)承包三級資質(zhì)。我公司可承擔(dān)單項合同不超過企業(yè)注冊資本金5倍的各種類型火電廠(含燃煤、燃?xì)狻⑷加停?、風(fēng)力電站、太陽能電站、核電站及輔助生產(chǎn)設(shè)備;各種電壓等級的送電線路及變電站整體工程施工總承包。公司于2008年1月通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系及OHSAS18001:2001職業(yè)安全管理三體系認(rèn)證。目前公司員工160余人,中高級工程技術(shù)人員60余人,一級建造師17人,專業(yè)機(jī)械設(shè)備713臺(件),技術(shù)裝備率4.4萬元/人。公司從創(chuàng)建到發(fā)展壯大,始終認(rèn)真堅持了誠信原則,用專業(yè)、敬業(yè)的精神面對客戶的要求,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶帶來最大的利益,用良好的信譽(yù)和精湛的技術(shù)實(shí)力贏得了市場。2008年初,公司積極響應(yīng)上級號召,組織了強(qiáng)大的施工隊伍奔赴冰雪災(zāi)區(qū)湖南省郴州市,順利的完成了42公里500kV線路的電力搶修任務(wù),并被郴州市政府授予錦旗兩面。公司憑借自身優(yōu)勢,時刻抓住機(jī)遇,充分利用發(fā)展空間,本著做強(qiáng)做大的目標(biāo),開拓創(chuàng)新,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,不斷開創(chuàng)公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的新前程。公司福利待遇優(yōu)厚,建立了員工福利計劃,對多年供職的老員工都有相應(yīng)年功工資補(bǔ)助和每季度一次往返探親車票報銷。并建立了定期調(diào)薪和績效考核激勵的制度,為年輕的求職者提供了一個未來長期發(fā)展的平臺。
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