職位描述
電力工程一級(jí)建造師輸變電工程
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司所承擔(dān)的輸電項(xiàng)目的施工管理、施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理和安全管理
2、向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度情況、材料管理具體情況
3、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目分包隊(duì)伍并與甲方對(duì)接。
任職要求：
1、從事輸電線路施工行業(yè)工作3年以上，具備豐富的輸電線路項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉輸電線路基建項(xiàng)目的現(xiàn)場管理的人員調(diào)配、質(zhì)量安全、進(jìn)度管理、施工技術(shù)規(guī)范；
3、具備相關(guān)的崗位證書者優(yōu)先考慮；
4、具備機(jī)電一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；
5、具備中級(jí)以上職稱（工程師）者優(yōu)先考慮；
6、中專以上學(xué)歷；
7、了解輸電線路施工或者變電站建設(shè)的全過程，必須具有輸電線路項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)歷與實(shí)際業(yè)績，在110KV以上輸電基建項(xiàng)目中擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理或總工職務(wù)；
8、接觸過特高壓線路建設(shè)施工與改造的資深技術(shù)人員重點(diǎn)考慮。
個(gè)人發(fā)展與公司福利：
1、作為公司資深專家進(jìn)入公司核心骨干隊(duì)伍
2、公司出資參加建造師考試、公司給申報(bào)職稱
3、公司出資參加各類崗位證書和胸卡（上崗證）考試培訓(xùn)
4、公司有宿舍和食堂
5、每季度報(bào)銷一次往返探家車票
6、有各類帶薪假期
7、按時(shí)發(fā)放工資不拖欠
8、五險(xiǎn)一金。
職位福利：餐補(bǔ)
工作地點(diǎn)服從公司隨機(jī)分配，項(xiàng)目主要分布省份：內(nèi)蒙、山西、甘肅、河南、安徽、河北等地
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工作地點(diǎn)
赤峰克什克騰旗
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職位發(fā)布者
陳光/部長
昨日活躍立即溝通
天津海能電力建設(shè)有限公司天津海能電力建設(shè)有限公司成立于2005年11月，現(xiàn)位于天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路。公司注冊(cè)資金壹億元，是國家電力工程總承包壹級(jí)資質(zhì)企業(yè)，具有承裝壹級(jí)、承修承試壹級(jí)電力設(shè)施許可證。公司還具備市政公用工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包三級(jí)資質(zhì)及城市及道路照明工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)。我公司可承擔(dān)單項(xiàng)合同不超過企業(yè)注冊(cè)資本金5倍的各種類型火電廠（含燃煤、燃?xì)?、燃油）、風(fēng)力電站、太陽能電站、核電站及輔助生產(chǎn)設(shè)備；各種電壓等級(jí)的送電線路及變電站整體工程施工總承包。公司于2008年1月通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系及OHSAS18001:2001職業(yè)安全管理三體系認(rèn)證。目前公司員工160余人，中高級(jí)工程技術(shù)人員60余人，一級(jí)建造師17人，專業(yè)機(jī)械設(shè)備713臺(tái)（件），技術(shù)裝備率4.4萬元/人。公司從創(chuàng)建到發(fā)展壯大，始終認(rèn)真堅(jiān)持了誠信原則，用專業(yè)、敬業(yè)的精神面對(duì)客戶的要求，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶帶來最大的利益，用良好的信譽(yù)和精湛的技術(shù)實(shí)力贏得了市場。2008年初，公司積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，組織了強(qiáng)大的施工隊(duì)伍奔赴冰雪災(zāi)區(qū)湖南省郴州市，順利的完成了42公里500kV線路的電力搶修任務(wù)，并被郴州市政府授予錦旗兩面。公司憑借自身優(yōu)勢(shì)，時(shí)刻抓住機(jī)遇，充分利用發(fā)展空間，本著做強(qiáng)做大的目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，不斷開創(chuàng)公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的新前程。公司福利待遇優(yōu)厚，建立了員工福利計(jì)劃，對(duì)多年供職的老員工都有相應(yīng)年功工資補(bǔ)助和每季度一次往返探親車票報(bào)銷。并建立了定期調(diào)薪和績效考核激勵(lì)的制度，為年輕的求職者提供了一個(gè)未來長期發(fā)展的平臺(tái)。
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