職位描述
電力施工輸變電工程
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司所承擔(dān)的變電工程項目的現(xiàn)場技術(shù)與質(zhì)量管理工作 。
2、向項目經(jīng)理匯報項目施工過程中施工質(zhì)量的具體情況。
3、負(fù)責(zé)對分包隊伍進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量檢查。
4、建立項目部質(zhì)量管理運行體系；執(zhí)行甲方以及公司各項質(zhì)量管理制度。
5、迎接甲方、監(jiān)理及上級單位組織的各類現(xiàn)場質(zhì)量檢查，上報各類迎檢的材料。
6、負(fù)責(zé)參加各類質(zhì)量檢查和竣工驗收。
7、協(xié)助總工進(jìn)行現(xiàn)場施工技術(shù)管理并收集整理資料。
8、參與施工組織計劃及方案的編制，完成變電各項試驗，監(jiān)督施工隊伍進(jìn)行設(shè)備一次安裝與二次調(diào)試。
任職要求：
1、從事電力施工行業(yè)3年以上，從事變電行業(yè)工作3年以上，具備豐富的電力施工現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗；
2、能夠獨立編制、修訂施工現(xiàn)場安全管理制度和各類事故應(yīng)急預(yù)案；
3、具備省級以上應(yīng)急管理局頒發(fā)的高壓電工證、機(jī)電安裝技師資格證書的優(yōu)先考慮；
4、具備中級以上職稱（工程師）或者建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；
5、大專以上學(xué)歷；
6、了解輸電線路或者變電站施工的全過程，必須具有變電站建設(shè)工作經(jīng)歷與實際業(yè)績，在110KV以上變電站新建項目中擔(dān)任過技術(shù)員或者工程師職務(wù)；
7、實際從事過電壓等級110KV以上的變電站項目新建施工的質(zhì)量管理工作或者參與過三個以上110KV輸電項目的施工質(zhì)量管理工作；
8、可以接受長期駐外工作的需要
個人發(fā)展與公司福利：
1、作為公司核心骨干和重點培養(yǎng)對象
2、公司出資參加建造師考試、公司給申報職稱
3、公司出資參加各類崗位證書和胸卡（上崗證）考試培訓(xùn)及復(fù)審
4、公司有宿舍和食堂
5、每季度報銷一次往返探家車票
6、有各類帶薪假期
7、按時發(fā)放工資不拖欠
8、五險一金。
職位福利：餐補
工作地點
通遼科爾沁區(qū)東一路
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內(nèi)蒙古宏瑞電力檢修有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
陳光/部長
昨日活躍立即溝通
天津海能電力建設(shè)有限公司天津海能電力建設(shè)有限公司成立于2005年11月，現(xiàn)位于天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路。公司注冊資金壹億元，是國家電力工程總承包壹級資質(zhì)企業(yè)，具有承裝壹級、承修承試壹級電力設(shè)施許可證。公司還具備市政公用工程施工總承包二級資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包三級資質(zhì)及城市及道路照明工程專業(yè)承包三級資質(zhì)。我公司可承擔(dān)單項合同不超過企業(yè)注冊資本金5倍的各種類型火電廠（含燃煤、燃?xì)?、燃油）、風(fēng)力電站、太陽能電站、核電站及輔助生產(chǎn)設(shè)備；各種電壓等級的送電線路及變電站整體工程施工總承包。公司于2008年1月通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系及OHSAS18001:2001職業(yè)安全管理三體系認(rèn)證。目前公司員工160余人，中高級工程技術(shù)人員60余人，一級建造師17人，專業(yè)機(jī)械設(shè)備713臺（件），技術(shù)裝備率4.4萬元/人。公司從創(chuàng)建到發(fā)展壯大，始終認(rèn)真堅持了誠信原則，用專業(yè)、敬業(yè)的精神面對客戶的要求，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶帶來最大的利益，用良好的信譽和精湛的技術(shù)實力贏得了市場。2008年初，公司積極響應(yīng)上級號召，組織了強(qiáng)大的施工隊伍奔赴冰雪災(zāi)區(qū)湖南省郴州市，順利的完成了42公里500kV線路的電力搶修任務(wù)，并被郴州市政府授予錦旗兩面。公司憑借自身優(yōu)勢，時刻抓住機(jī)遇，充分利用發(fā)展空間，本著做強(qiáng)做大的目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，不斷開創(chuàng)公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的新前程。公司福利待遇優(yōu)厚，建立了員工福利計劃，對多年供職的老員工都有相應(yīng)年功工資補助和每季度一次往返探親車票報銷。并建立了定期調(diào)薪和績效考核激勵的制度，為年輕的求職者提供了一個未來長期發(fā)展的平臺。
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