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前年三采取保底年薪制：第一年 9.0 萬元、第二年 10.0 萬元、第三年 11.0 萬元采用“固定＋考核”模式，在通用標準“試用期”待遇基礎(chǔ)上增加相應(yīng)額度的補貼： （1）職前培訓(xùn)結(jié)束至第 6 月：增加補貼 500 元/月。 （2）第 7 月至通過“一專”培養(yǎng)考核前：增加補貼 1500 元/月。 （3）“多能”培養(yǎng)期：增加補貼 2500 元。

“一?！痹囉闷谄冢?-6 個月，公司組織的職前培訓(xùn)），以產(chǎn)線（1-2 道工序）正常生產(chǎn)所需具備的應(yīng)知應(yīng)會及操作技能為主，考核合格后可正常操產(chǎn)線設(shè)備?！耙粚！碧嵘?，以產(chǎn)線維護、換型調(diào)試、設(shè)備保養(yǎng)維修技能為主，可在制造、保全團隊學(xué)習(xí)，考核合格后可進入第二階段。 （2）第二階段，“多能”培養(yǎng)階段（12-18 個月，可按不同方向選擇性培養(yǎng)）： ①多工序/產(chǎn)線的操作、維護、維修保養(yǎng)及自動化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程團隊學(xué)習(xí)。 ②質(zhì)量管理技能：質(zhì)量監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析及質(zhì)量控制技能等，可在質(zhì)控、質(zhì)保、技術(shù)團隊學(xué)習(xí)。 ③成本管控、效率提升等管理技能，側(cè)重于管理/創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。 培養(yǎng)成：掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新型人才；多學(xué)科交叉的復(fù)合型人才；具有實際操作能力的技能型人才。

招聘本科畢業(yè)生。