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崗位職責(zé)： 1. 建立健全公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)管理制度和流程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算； 2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全程管理，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、講師安排、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估等； 3. 制定培訓(xùn)成本預(yù)算， 不斷尋求降低培訓(xùn)成本并提高培訓(xùn)效果的方法； 4.參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案和關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ； 2. 熟悉人才發(fā)展理念、工具和方法，具備人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉培訓(xùn)管理流程和方法，具備良好的培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估能力。 該崗位前期會(huì)派駐至海南?？?，時(shí)間2-3年，結(jié)束后返回廈門(mén)。