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更新于 5月9日

銷售部長

1-1.5萬
  • 天津河西區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

銷售部長食品/飲料
崗位職責: 一、區(qū)域策略規(guī)劃: 1、承接公司整體策略及銷售和利潤目標,結(jié)合本區(qū)域內(nèi)外部競爭情況,制訂本區(qū)域的銷售策略及目標; 2、結(jié)合本區(qū)域策略及目標,制訂渠道建設、市場推廣等策略計劃。 二、達成績效: 1、有效識別市場機會點和價值點,充分利用公司資源實現(xiàn)效益最大化; 2、與團隊共識目標,有效凝聚和激發(fā)團隊,發(fā)揮團隊績效,達成公司目標; 3、通過有效的人際技巧建立與客戶的長期合作關系,贏得信任和支持。 三、團隊建設 1、結(jié)合各市場及人員配備情況,合理分配目標并與部屬達成共識; 2、及時關注部屬績效表現(xiàn)情況,在工作中定期給予輔導; 3、鼓勵部屬發(fā)揮潛能,穩(wěn)定團隊,發(fā)展并留住優(yōu)秀人才, 4、以身作則并帶動部屬踐行白象哲學。 經(jīng)驗要求: 1、業(yè)務管理經(jīng)驗: 1)獨立負責過快速消費品或與公司主營業(yè)務相關行業(yè)的大區(qū)域市場(1-2個地級市)銷售規(guī)劃、組織執(zhí)行; 2)獨立負責過年度銷售計劃的推動執(zhí)行;獨立負責過大客戶開發(fā)及管理; 3)獨立負責過經(jīng)銷商開發(fā)與談判; 4)銷售費用管控經(jīng)驗;銷售人員輔導經(jīng)驗。 2、5年以上銷售工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、通訊補助、節(jié)日福利、帶薪年假、交通補助、餐補

工作地點

河西區(qū)天津市

職位發(fā)布者

呂女士/HR

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公司Logo高碑店白象食品有限公司
白象食品集團是以食品的科研、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的集團企業(yè),主要產(chǎn)品有“白象”牌系列方便面、“優(yōu)麥良品”非油炸方便面、掛面、面粉、粉絲等。公司創(chuàng)建于1997年,現(xiàn)有總資產(chǎn)達16億元人民幣,現(xiàn)有員工1.3萬人,集團現(xiàn)轄方便面事業(yè)群和綜合事業(yè)群,10個方便面生產(chǎn)基地、1個面粉生產(chǎn)基地、1個掛面事業(yè)部、1個天然食品事業(yè)部等共17家企業(yè)組成的大型綜合性企業(yè)集團。主要分布在吉林、河南、河北、山東、山西、湖南、江蘇、四川、陜西、黑龍江等省份。白象食品集團積極倡導產(chǎn)品創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,開發(fā)研制的大骨營養(yǎng)系列產(chǎn)品,重新把握了方便面行業(yè)的“定味權(quán)”,以其健康、美味、營養(yǎng)的訴求,開創(chuàng)了骨湯、骨面產(chǎn)品的新品類,又一次領導了全行業(yè)的消費潮流,骨面品類銷量連續(xù)幾年穩(wěn)居全國中價面第一品牌。方便面產(chǎn)品占到全國方便面市場份額的16%,連續(xù)叁年穩(wěn)居全國方便面行業(yè)前叁名。2008年,集團產(chǎn)品全年銷售收入突破50億元。白象食品集團是“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”和“河南省糧食深加工和食品生產(chǎn)龍頭企業(yè)”,國家信息化500強。白象品牌榮獲亞洲品牌500強和“中國馳名商標”稱號。白象戰(zhàn)略秉承“產(chǎn)業(yè)為本、戰(zhàn)略為勢、品牌為魂、金融為器”的總體戰(zhàn)略思想,白象制定了“叁步走”的戰(zhàn)略目標,第一階段是到2010年突破100億規(guī)模,第二階段是到2015年左右實現(xiàn)500億目標,第叁階段是實現(xiàn)1000億目標。白象基于對食品行業(yè)規(guī)律和發(fā)展方向的理解,在戰(zhàn)略上尋求產(chǎn)業(yè)鏈上的整合優(yōu)勢。白象發(fā)展白象的發(fā)展愿景是成為引導人民健康生活的食品王國,做受尊敬的全球企業(yè)和企業(yè)公民,站在白象未來發(fā)展的藍圖上,著眼現(xiàn)階段的工作,系統(tǒng)化管理平臺、人才管理平臺、品牌運營平臺、資本運作平臺是我們工作的重中之重。白象文化白象一直致力于打造卓越的企業(yè)文化,白象始終將卓越的企業(yè)文化視為企業(yè)的核心競爭力。在白象人的眼中,高能力的個人只能帶來單個業(yè)務短時期的發(fā)展,強大的組織能力可以促使企業(yè)做大做強,唯有卓越的企業(yè)文化才能實現(xiàn)企業(yè)的久遠發(fā)展。白象人眼中的文化不是宣傳出來的,而是潤物細無聲的人文關懷在廣大員工心中產(chǎn)生的文化積淀,對企業(yè)文化的感知和認同是水到渠成的結(jié)果。以人為本的價值觀在白象深入人心,成為白象人工作中的準則和標準。白象人才白象始終視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源、最強的動力。自2001年以來,白象因應企業(yè)快速發(fā)展的需求,持續(xù)的引進外部職業(yè)經(jīng)理人和管理培訓生,多年的人才積淀造就了一批具有眼力、魄力、魅力、執(zhí)行力和約束力的“亮劍”團隊。多年的積淀,在白象內(nèi)部已形成了適合外來經(jīng)理人生存和發(fā)展的組織氛圍和生態(tài)環(huán)境,形成了白象特色的人才培養(yǎng)機制和外部職業(yè)經(jīng)理人“軟著陸”機制。
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