主要職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘和搜獵;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與整合;
3. 負(fù)責(zé)管控招聘數(shù)據(jù),并及時(shí)分析,便于招聘效率的提升;
4. 深入了解公司業(yè)務(wù),結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展薪酬績(jī)效工作,確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)績(jī)目標(biāo)緊密結(jié)合,有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī);
5. 運(yùn)用良好的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,為公司決策提供有力支持;
6. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效政策的宣貫和培訓(xùn),確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解和認(rèn)同;
7. 定期對(duì)薪酬績(jī)效體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整,以適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化的需求。
任職要求:
1. 30歲及以上,本科學(xué)歷;
2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
3. 有薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4. 良好的人際交往、溝通與對(duì)接能力;
5. 熱愛人才搜獵工作,良好的抗壓能力和責(zé)任心,能適應(yīng)偶爾短期出差。