職位描述
商場寫字樓
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)及對外投資子公司下物業(yè)部門的經(jīng)營管理工作。
1、配合物業(yè)總經(jīng)理統(tǒng)籌管理工作，完成項目年度經(jīng)驗管理目標(biāo)，為項目整體運(yùn)營負(fù)責(zé)。
2、配合統(tǒng)籌好物業(yè)部門（保安、保潔、工程、客服）工作，每周組織工作會議，完成消項整改，做到0客訴；
3、負(fù)責(zé)制定各部門工作目標(biāo)和計劃、工作協(xié)調(diào)，根據(jù)公司績效考核制度完成日常工作；熟悉客服、保潔、保安、工程等部門工作，保障日常改造有序進(jìn)行。
4、負(fù)責(zé)商辦項目日常巡檢工作，包含但不限于對進(jìn)出安全，環(huán)境衛(wèi)生，設(shè)施設(shè)備，綠植養(yǎng)護(hù)等情況的檢查，確保項目品質(zhì)；組織對管理項目重點區(qū)域重點計劃進(jìn)行排查管控；
5、做好商辦項目客戶溝通管理，熟悉客戶日常對接工作，提升服務(wù)品質(zhì)，及時了解客戶對物業(yè)服務(wù)意見和建議；
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)好商辦的工程類改造進(jìn)度，提升項目品質(zhì)；
7、對外關(guān)系維護(hù)，包含街道、房辦、派出所、居委等；
8、負(fù)責(zé)商辦項目物業(yè)人員管理、指導(dǎo)及培訓(xùn)；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
任職要求：
1、35周歲以下，本科及以上，熟悉物業(yè)管理實務(wù)運(yùn)作及法律法規(guī)；物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上商辦物業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，有商務(wù)樓及商業(yè)廣場物業(yè)管理的經(jīng)驗者優(yōu)先；客服、工程經(jīng)驗者優(yōu)先
3、較強(qiáng)的管理能力，及時高效處理各類突發(fā)事件的應(yīng)急能力；
4、具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，工作積極主動；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)作能力，政治敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律。
工作地點
上海徐匯區(qū)南洋1931大廈
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職位發(fā)布者
趙女士/總助
剛剛活躍立即溝通
南洋電纜集團(tuán)有限公司南洋電纜集團(tuán)總部位于上海，是一家集電線電纜制造、不動產(chǎn)開發(fā)投資與運(yùn)營、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個世紀(jì)，自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè)，分布于上海、江蘇、浙江、江西等地，集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行，至今日的上海南洋電纜有限公司，南洋電纜已走過近百年的歷史，先后被評定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國電線電纜十大品牌、全國質(zhì)量信得過產(chǎn)品。?不動產(chǎn)開發(fā)投資與運(yùn)營涉及商業(yè)運(yùn)營、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊，包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品，旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個項目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)，擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊、高效的決策機(jī)制，堅持與被投企業(yè)共同成長，賦能式投資模式通過多個維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價值。加入南洋電纜集團(tuán)，你將獲得：?完善的培訓(xùn)制度：集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制，除入職新員工培訓(xùn)，每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開課，每季度引入外部專家培訓(xùn)課，每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會，公司堅持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道：每年進(jìn)行人才盤點及崗位繼任計劃，評選骨干員工，晉升路徑：員工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度：集團(tuán)實行公開透明的組織架構(gòu)，每月專人專項績效考核，保證公平公正，同時結(jié)合年度工作情況，每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度：五險一金，帶薪年假，出勤餐補(bǔ)，員工生日會，聚餐旅游，節(jié)日福利，特殊節(jié)日活動，法定雙休，定期體檢，勞保用品，還有不定期下午茶和小點心，快來加入我們吧！
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