崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、業(yè)務(wù)敏感度高、有較強(qiáng)的洞見和獨(dú)立思考能力,熟悉人力資源全模塊;
3、具備良好的人際理解;
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、定期體檢、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險