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崗位職責: 1、制定并完善公司各項管理制度及流程，提高管理效率。 2、負責員工考勤、績效數(shù)據(jù)的核定。 3、負責制訂招聘計劃，進行簡歷篩選、面試、錄用等工作。 4、負責辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動合同。 5、負責員工的社保、公積金增減員。 6、負責行政管理制度的起草、監(jiān)督執(zhí)行工作。 7、負責公司印章、證照的管理和使用。 8、完成領導交辦的其他事務類工作。 任職資格： 1、年齡45歲-50歲。 2、 品行端正，責任心強，具備較強的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團隊領導能力。 3、人力資源或相關專業(yè)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 4、有2年以上招聘執(zhí)行、員工關系管理的實際操作經(jīng)驗。 5、良好的溝通及跨部門合作能力。 6、熟練操作相關辦公軟件。