崗位職責(zé):
一、組織戰(zhàn)略與人才機(jī)制支持
- 參與集團(tuán)組織架構(gòu)、崗位體系、人才發(fā)展等關(guān)鍵機(jī)制的調(diào)研與分析;
- 支持推進(jìn)干部盤點(diǎn)、管理梯隊(duì)建設(shè)、后備人才識別等專項(xiàng)工作;
- 協(xié)助優(yōu)化高潛人才項(xiàng)目、骨干培養(yǎng)機(jī)制及相關(guān)激勵制度。
二、人力數(shù)據(jù)與制度治理
- 深度參與人力相關(guān)數(shù)據(jù)整理、分析與模型構(gòu)建,用數(shù)據(jù)支持管理決策;
- 協(xié)助梳理優(yōu)化勞動合同、用工方式、假勤制度等核心人事政策;
- 參與構(gòu)建規(guī)范透明的職級職等與薪酬機(jī)制。
三、重點(diǎn)項(xiàng)目與機(jī)制突破
- 參與人力資源專項(xiàng)改革方案制定,如區(qū)域協(xié)同、薪酬包設(shè)計、招聘策略優(yōu)化等;
- 就典型問題提出分析視角與破局建議,參與高層會議資料準(zhǔn)備與方案答辯;
- 推動跨部門溝通,跟進(jìn)項(xiàng)目從方案落地到階段復(fù)盤全過程。
四、調(diào)研支持與高層對接
- 承接董事長辦公室關(guān)于組織人事方向的調(diào)研課題、政策追蹤與對標(biāo)分析;
- 協(xié)助完成各類人事議題的材料撰寫、高層通報與匯報準(zhǔn)備;
- 在現(xiàn)場調(diào)研與戰(zhàn)略回顧中鍛煉全局視角與問題解決能力。
崗位申請條件
必備條件
- 心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科或碩士學(xué)歷
- 中英文流利,具備撰寫雙語文件的能力
- 具備高度責(zé)任感、同理心以及良好的跨職能協(xié)作能力
薪酬與發(fā)展
我們提供具競爭力的薪資待遇,依據(jù)個人能力與經(jīng)驗(yàn)定級,并提供:
- 系統(tǒng)化入職培訓(xùn)及導(dǎo)師指導(dǎo)
- 接觸高管層面的學(xué)習(xí)與工作機(jī)會
- 表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得快速晉升通道
- 提供住房或異地安置支持