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一、入職條件 1、認(rèn)同公司企業(yè)文化和公司日常管理規(guī)章制度。 2、通過培訓(xùn)1周后能獨(dú)立完成本人的月、周、日工作計(jì)劃擬定。 3、有獨(dú)立的客戶資源。 4、在1個(gè)月以內(nèi)能提供業(yè)務(wù)信息。 5、在3個(gè)月內(nèi)能簽單。 6、能獨(dú)立完成售前方案、設(shè)備清單、投議標(biāo)資料和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)特定文件制作。 二、作息規(guī)定 1、公司設(shè)置工作周，核定工作日，每月工作日為22個(gè)左右。 2、員工上自由班。公司只考核員工每個(gè)工作日8.30時(shí)的“上午上班”打卡。 3、其他時(shí)間由員工自我管理，自主安排。 三、薪酬體系 1、原則：多勞多得，多能多得，多層次所得；好上加好，獎(jiǎng)上加獎(jiǎng)；只要有能力肯付出，時(shí)刻處處有收入。 2、月收入組成及公式 固定工資+計(jì)件工資+社會保險(xiǎn)+一般福利+業(yè)務(wù)提成+單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 3、全年收入在20-60萬元。詳情見《崗位說明書》全年收入測算表。 四、磨合及試用 1、磨合期3-5天。此段時(shí)間彼此深入溝通，達(dá)不成共識隨時(shí)走人。 2、試用期1-3個(gè)月。以“月度工作計(jì)劃”為考核標(biāo)準(zhǔn)。得分低于80分時(shí)終止試用期；得分超過80分時(shí)次月轉(zhuǎn)正。 五、職業(yè)規(guī)劃 業(yè)務(wù)員→區(qū)域總經(jīng)理→事業(yè)部總經(jīng)理（子公司）→母公司副總經(jīng)理→母公司總經(jīng)理