崗位職責(zé):
1. 證件管理
* 統(tǒng)籌建造師、三類人員等證書的注冊、延期及繼續(xù)教育
* 建立電子證件庫,確保企業(yè)資質(zhì)申報100%合規(guī)
2. 招聘管理
* 實施項目制招聘,重點保障施工、造價等緊缺崗位供給
* 開發(fā)建筑行業(yè)人才地圖,建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃
3. 培訓(xùn)管理
* 設(shè)計分級培訓(xùn)體系(新員工/專業(yè)技能/管理能力)
* 推行BIM、裝配式等新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)
4. 績效與考核
* 制定項目團(tuán)隊考核方案(含工期、質(zhì)量、安全維度)
* 通過人效分析(產(chǎn)值/人工成本)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)
任職要求:
1. 硬性條件
* 本科及以上學(xué)歷,5年以上建筑行業(yè)HR經(jīng)驗
* 持有人力資源相關(guān)證件優(yōu)先
2. 核心能力j
* 風(fēng)險管控:熟悉勞務(wù)派遣、工傷處理等勞動法實務(wù)
* 數(shù)據(jù)驅(qū)動:能通過流失率、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率等優(yōu)化策略
* 跨部門協(xié)同:需深度對接工程、成本等部門