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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源及行政管理工作規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。提供組織優(yōu)化、人才配置及管理效能提升建議； 2、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)板塊人才招聘，建立關(guān)鍵崗位人才池，確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速補(bǔ)位。推動(dòng)業(yè)務(wù)部門用人需求與人才供給的動(dòng)態(tài)平衡； 3、制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃，提升員工留存率； 4、根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，完成績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊； 5、根據(jù)公司的薪酬制度，對(duì)業(yè)務(wù)板塊的人員薪酬福利進(jìn)行管理，完成工資核算和統(tǒng)計(jì)工作； 6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（如車輛、茶歇等）等日常運(yùn)營(yíng)管理。優(yōu)化行政流程，控制成本并提升服務(wù)效率； 7、執(zhí)行人事、行政管理制度，確保符合法律法規(guī)及總部管控要求。主導(dǎo)針對(duì)人事工作的審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防控（如勞動(dòng)法合規(guī)、制度履行等）； 8、深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供定制化人力資源解決方案。支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建、關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)； 9、領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)； 10、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作；