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1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培 訓、家文化計劃； 2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部 分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試 測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經(jīng)營； 3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行 跟蹤； 4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助 部門經(jīng)理進行離職面談管理； 5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本 檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作； 6. 配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化需求調研、課程開 發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔 案建立與管理等工作； 7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關社 會團體、機構聯(lián)絡工作； 8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞 動爭議； 9. 做好內訓講師的培養(yǎng)，建立初級 TTT、中級 TTT、 家居生活專家講師等培訓； 10. 利用和開發(fā) e-learning 平臺的培訓工作，包括新 入職員工培訓、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā) 等； 1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培 訓、家文化計劃； 2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部 分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試 測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經(jīng)營； 3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行 跟蹤； 4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助 部門經(jīng)理進行離職面談管理； 5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本 檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作； 6. 配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化需求調研、課程開 發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔 案建立與管理等工作； 7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關社 會團體、機構聯(lián)絡工作； 8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞 動爭議； 9. 做好內訓講師的培養(yǎng)，建立初級 TTT、中級 TTT、 家居生活專家講師等培訓； 要求： 211統(tǒng)招本科及以上，應屆畢業(yè)生。 人力資源，工商管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。