崗位職責(zé):
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協(xié)助人事經(jīng)理制定招聘計劃、招聘程序,開展招聘工作的實施,負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
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建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
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協(xié)助上級編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
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整理公司員工年度培訓(xùn)計劃,執(zhí)行并跟蹤公司層面開展的各項培訓(xùn)工作,建立員工培訓(xùn)臺賬;
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組織策劃、籌備、舉辦各種員工活動;
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做好員工人事檔案的收集、整理、記錄、存檔和保管工作;
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做好人力資源動態(tài)資料的統(tǒng)計、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
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接受領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
3.具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。