作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化人才梯隊,完善干部選拔與培養(yǎng)體系;
2、負(fù)責(zé)部門績效指標(biāo)設(shè)計及月度、年度績效數(shù)據(jù)的收集整理反饋;
3、負(fù)責(zé)深入業(yè)務(wù)部門人力資源工作,承擔(dān)相應(yīng)的HRBP職責(zé)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,3年+人力資源經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,自驅(qū)力與問題解決能力;
3、具備良好的文字功底扎實,能獨立撰寫專業(yè)報告及制度文件;
4、英語流利者優(yōu)先。
其他福利:
1.五險一金、周末雙休、年底雙薪、帶薪年假等
2.包?。ê采嫌闷罚⒉脱a、婚假、產(chǎn)假、通勤班車
3.免息購房借款,員工子女寒暑假托管班,生日/節(jié)日禮品、結(jié)婚禮金、生育津貼、防暑津貼等福利
4.健身房、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊等團(tuán)隊活動