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更新于 5月27日

pcb工程師

1-1.2萬
  • 成都青羊區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計算機硬件電子/半導體/集成電路
崗位職責: 1.根據(jù)原理圖、結(jié)構(gòu)圖、技術(shù)要求等,獨立完成PCB設(shè)計,布局、布線,修改等工作;(主要用的軟件為cadence軟件) 2.結(jié)合硬件工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及其他部門提出的設(shè)計要求,完成從原理圖到電路板的設(shè)計; 3. 負責PCB相關(guān)文件處理,保證PCB設(shè)計的合理性; 4.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。 任職資格: 1.大專以上學歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟練操作PCB等設(shè)計軟件; 2.具備PCB設(shè)計基本原理、模擬/數(shù)字電路等基本知識,具備PCB中的電源和信號的設(shè)計及仿真等能力,對數(shù)字電路有相關(guān)經(jīng)驗; 3.了解PCB設(shè)計要求,有較強的學習能力和技術(shù)開發(fā)能力,積極主動,性格開朗,有責任心。 備注:此崗位工作量不飽和,若你空閑時愿意多學多做事,愿意參與到公司硬件的項目中來,公司技術(shù)大牛們愿意傾囊相授。 注意:公司是科技型的初創(chuàng)企業(yè),總部在北京,成都為子公司。擁有:餐補、交通補貼和通訊補貼,七險一金、周末雙休、各種節(jié)假日福利、生日禮金、員工體檢、帶薪年假、不定期團建等福利。 公司處于快速發(fā)展階段,面臨諸多機遇和挑戰(zhàn),渴求人才,真誠尋找愿意與我們并肩作戰(zhàn)的有志之士加入,一起發(fā)展! 扁平化管理,大牛眾多,機會多多,只要你主動參與。 歡迎登陸公司官網(wǎng)或關(guān)注公司微信公眾號了解公司。 公司微信公眾號:普利永華

工作地點

成都青羊區(qū)青羊總部經(jīng)濟基地光華北五路266號1棟2單元7層

職位發(fā)布者

張女士/行政專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京普利永華科技發(fā)展有限公司
關(guān)于我們始創(chuàng)于2003年,作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè),??哲娷姶睚R備,長期致力于定制軍用加固計算機系統(tǒng),機載車載艦載嵌入式計算機系統(tǒng),機載下顯,航空保障裝設(shè)備,國產(chǎn)自主可控計算機系統(tǒng),國產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設(shè)計與生產(chǎn),同時提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務。公司辦公地點位于海淀區(qū)清華東路25號六所大廈A座5層,生產(chǎn)中心設(shè)在順義航空產(chǎn)業(yè)園,成都設(shè)辦事處,總辦公面積達到2600平方米。下設(shè)10個職能部門,職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標準化、六性工程、采購、售后服務等主要部門。企業(yè)文化愿景:成為極具影響力的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的知名軍工企業(yè);理念:只有為他人創(chuàng)造價值,才能實現(xiàn)自身的價值;團隊:認真盡責、誠實守信、勇于承擔、樂于分享價值觀:產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線;薪資待遇每年調(diào)薪一次,優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。福利政策1、七險一金:員工入職30天內(nèi)辦理;2、補貼:餐費補貼、通訊費補貼、交通補貼、出差補貼,生日補貼;3、禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、直系親屬過世慰問金;4、節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;5、員工互助基金:公司給予特別困難的員工及家庭互助基金;6、員工活動:1.全員享受公司組織的員工旅游活動;2.公司組織籃球隊、足球隊、羽毛球等各種形式的活動團隊并提供活動經(jīng)費;7、全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8、工作時間:每周五天工作制,7.75小時/天;9、年假:工作滿一年享受年假10、帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假,以及家長會、搬家、房屋維修假等公司司假。11、司齡工資:入職滿一年員工可享受司齡工資待遇,并逐年累積。發(fā)展通道1、晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術(shù)通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2、多元化的培訓支持:(1)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;(2)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(3)公司建立"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環(huán)境。成長機制及人才激勵:輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工,可根據(jù)崗位要求及個人能力提報轉(zhuǎn)崗或競聘申請;2、部門崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責權(quán)限。
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