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更新于 5月19日

硬件測試工程師

6000-10000元
  • 成都青羊區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計算機硬件電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):? 板卡硬件測試需求分析與設(shè)計 2、產(chǎn)品測試設(shè)備的方案分析與設(shè)計 3、對產(chǎn)品進行原理圖/PCB/邏輯代碼審查 4、獨立執(zhí)行硬件測試活動,包括UT/可靠性/專業(yè)實驗等測試活動 5、對測試問題進行定位攻關(guān) 6、項目測試問題的管理/維護/分析/閉環(huán)改進 7、能夠獨立完成常規(guī)測試底板的設(shè)計和調(diào)試任務(wù) 8、充分理解測試體系、國軍標(biāo)和質(zhì)量體系的測試相關(guān)內(nèi)容,并推動執(zhí)行 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作 任職要求: 1、具有強烈的求知欲及過硬的自學(xué)能力;具備很強的自學(xué)能力、責(zé)任心和工作主動性; 2、踏實肯干、吃苦耐勞,具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作的能力,專業(yè)知識扎實。 3、具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神、很好的溝通能力,較高的責(zé)任心 4、熟悉硬件各種開發(fā)、調(diào)試工具和方法 5、具備數(shù)電、模電基礎(chǔ)知識

工作地點

成都青羊區(qū)青羊總部經(jīng)濟基地光華北五路266號1棟2單元7層

職位發(fā)布者

張女士/行政專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京普利永華科技發(fā)展有限公司
關(guān)于我們始創(chuàng)于2003年,作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè),海空軍軍代表齊備,長期致力于定制軍用加固計算機系統(tǒng),機載車載艦載嵌入式計算機系統(tǒng),機載下顯,航空保障裝設(shè)備,國產(chǎn)自主可控計算機系統(tǒng),國產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設(shè)計與生產(chǎn),同時提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務(wù)。公司辦公地點位于海淀區(qū)清華東路25號六所大廈A座5層,生產(chǎn)中心設(shè)在順義航空產(chǎn)業(yè)園,成都設(shè)辦事處,總辦公面積達到2600平方米。下設(shè)10個職能部門,職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標(biāo)準化、六性工程、采購、售后服務(wù)等主要部門。企業(yè)文化愿景:成為極具影響力的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的知名軍工企業(yè);理念:只有為他人創(chuàng)造價值,才能實現(xiàn)自身的價值;團隊:認真盡責(zé)、誠實守信、勇于承擔(dān)、樂于分享價值觀:產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線;薪資待遇每年調(diào)薪一次,優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。福利政策1、七險一金:員工入職30天內(nèi)辦理;2、補貼:餐費補貼、通訊費補貼、交通補貼、出差補貼,生日補貼;3、禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、直系親屬過世慰問金;4、節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;5、員工互助基金:公司給予特別困難的員工及家庭互助基金;6、員工活動:1.全員享受公司組織的員工旅游活動;2.公司組織籃球隊、足球隊、羽毛球等各種形式的活動團隊并提供活動經(jīng)費;7、全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8、工作時間:每周五天工作制,7.75小時/天;9、年假:工作滿一年享受年假10、帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假,以及家長會、搬家、房屋維修假等公司司假。11、司齡工資:入職滿一年員工可享受司齡工資待遇,并逐年累積。發(fā)展通道1、晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術(shù)通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2、多元化的培訓(xùn)支持:(1)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn);(2)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(3)公司建立"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。成長機制及人才激勵:輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工,可根據(jù)崗位要求及個人能力提報轉(zhuǎn)崗或競聘申請;2、部門崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。
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