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崗位職責(zé): 【經(jīng)輪崗培養(yǎng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)以下職責(zé)】： 1.招聘管理 1.1 優(yōu)化找聘制度流程，健全找聘體系，督導(dǎo)各公司嚴(yán)格執(zhí)行。 1.2 根據(jù)人員規(guī)劃，制定找聘計(jì)劃，并落實(shí)集團(tuán)本部的崗位找聘、配置、任命 與發(fā)文，并指導(dǎo)各控股公司找聘專員開展找聘活動(dòng)； 1.3 統(tǒng)計(jì)分析找聘數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的有效監(jiān)控，及時(shí)調(diào)整找聘策略； 2.渠道建設(shè) 2.1 協(xié)同使用渠道資源，并評(píng)估各渠道使用效果，及時(shí)調(diào)整； 2.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號(hào)選型及各功能應(yīng)用工作，評(píng)估找聘系統(tǒng)對(duì) 公司人力資源數(shù)字化建設(shè)的有效性和解決建議; 2.3 拓展、維護(hù)公司內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校、獵頭、勞務(wù) 中介、內(nèi)部推薦等。 3.校企合作 3.1 開拓及維護(hù)校企合作關(guān)系，與各大高校、政府建立長(zhǎng)期合作； 3.2 組織策劃并實(shí)施各類校企合作項(xiàng)目，如實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研合作等，并跟進(jìn) 合作項(xiàng)目的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決過程中的問題及突發(fā)情況； 3.3 收集整理校企合作相關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)研分析市場(chǎng)需求，制定符合企業(yè)的人才培 養(yǎng)計(jì)劃。 任職要求: 1.具備人力資源管理或找聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉找聘流程和方法；2.具備出色的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效與學(xué)校、企業(yè)各方進(jìn)行對(duì)接；3.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和方案策劃撰寫能力，能夠獨(dú)立策劃和運(yùn)營(yíng)校招項(xiàng)目和校企合作項(xiàng)目；4.對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求有較強(qiáng)的敏感度，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠適應(yīng)多樣化的工作環(huán)境；5.有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性、英語讀寫能力；6.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠進(jìn)行文檔處理和數(shù)據(jù)分析。