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崗位職責: 【經(jīng)輪崗培養(yǎng)，能夠獨立承擔以下職責】： 1.招聘管理 1.1 優(yōu)化找聘制度流程，健全找聘體系，督導各公司嚴格執(zhí)行。 1.2 根據(jù)人員規(guī)劃，制定找聘計劃，并落實集團本部的崗位找聘、配置、任命 與發(fā)文，并指導各控股公司找聘專員開展找聘活動； 1.3 統(tǒng)計分析找聘數(shù)據(jù)，并進行數(shù)據(jù)的有效監(jiān)控，及時調整找聘策略； 2.渠道建設 2.1 協(xié)同使用渠道資源，并評估各渠道使用效果，及時調整； 2.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號選型及各功能應用工作，評估找聘系統(tǒng)對 公司人力資源數(shù)字化建設的有效性和解決建議; 2.3 拓展、維護公司內外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場、學校、獵頭、勞務 中介、內部推薦等。 3.校企合作 3.1 開拓及維護校企合作關系，與各大高校、政府建立長期合作； 3.2 組織策劃并實施各類校企合作項目，如實習實訓、產學研合作等，并跟進 合作項目的執(zhí)行情況，協(xié)調解決過程中的問題及突發(fā)情況； 3.3 收集整理校企合作相關數(shù)據(jù)，調研分析市場需求，制定符合企業(yè)的人才培 養(yǎng)計劃。 任職要求: 1.具備人力資源管理或找聘相關實習經(jīng)驗，熟悉找聘流程和方法；2.具備出色的溝通表達能力和組織協(xié)調能力，能夠有效與學校、企業(yè)各方進行對接；3.具備較強的項目管理能力和方案策劃撰寫能力，能夠獨立策劃和運營校招項目和校企合作項目；4.對行業(yè)動態(tài)和市場需求有較強的敏感度，有良好的團隊合作意識，能夠適應多樣化的工作環(huán)境；5.有較強的數(shù)字敏感性、英語讀寫能力；6.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠進行文檔處理和數(shù)據(jù)分析。